济南市多举措推动政协女委员参政议政

近年来，济南市着力在政协女委员的发现、培养、使用等方面下功夫，搭建了良好的参政议政平台。目前，济南市政协委员共565名，其中女委员151名，占26.7%；省政协委员共58名，其中女委员13名，占22.4%；全国政协委员5名，其中女委员2名，占40%，三级政协女委员比例均处于全省前列。

一是领导重视。认真贯彻《济南市妇女发展“十二五”规划》，针对“妇女参与决策和管理”中“政协女委员占一定比例”的目标要求，充分认识做好政协女委员的推荐安排，在推进妇女参与决策和管理中的重要作用。用文件形式明确提出保证女委员在政协委员中占一定比例；统战部门专门负责联络、协调和组织政协女委员的推荐工作；组织、统战部门在党外代表人士的发现培养过程中，有组织、有计划地广泛物色优秀党外女性人才，建立了充足完善的女性后备人才库，为做好人事安排奠定了坚实基础。

二是措施得力。把贯彻落实《规划》与贯彻落实有关换届政策相结合，抓住市及县（市）区集中换届的有力契机，推进规划目标任务落到实处。人事安排过程中，严格把好比例关，在同等条件下，优先考虑女委员人选；严格把好推荐关，通过认真审查、严格考察等措施，推荐更多的基层一线优秀女性作为协商人选；切实增强代表性，推荐安排的女委员在党政机关、事业单位、民族宗教界、新社会阶层、港澳台海外等各个方面均有分布，集中了各领域经济社会发展的女性优秀人才和骨干力量；不断优化结构，按照人选特点，把女委员科学搭配到科学技术、文化艺术、社会科学、医药卫生、体育教育等30个界别，为她们参政议政建言献策搭建了广阔的平台。

三是锻炼有方。积极为女性党外人才提升综合素质创造条件，依托各级社会主义学院和国内高校，多形式、多渠道地开展教育培训，先后在中央社会主义学院、市社会主义学院和浙江大学举办市政协委员进修班，女委员全部轮训一遍。培训中坚持跟班考察制度，派专人全过程参与，在加强管理的同时，了解考察参训委员的表现情况，根据考察情况对参训委员作出客观评价，及时向委员所在单位党委反馈。贯彻落实三项联系制度，通过约请谈话、外出考察、走访慰问等方式，及时掌握思想动态及工作情况，促进政协女委员的健康成长。强化实践锻炼，选派14名担任各级政协委员的党外女干部，先后到重要部门、关键岗位和基层一线实践锻炼，提高了推动科学发展、处理复杂问题、驾驭全局和做好群众工作的能力。

四是履职有效。先后围绕水生态文明城市建设、林业生态建设、民营经济发展、卫生事业发展等主题，组织政协女委员参观视察，让她们更多地了解社情民意，正确认识把握社会热点、难点问题；选派吸收她们加入到联合调研组参与调研，走进12345政府热线，搜集社情民意、征集提案线索；积极推荐政协女委员担任市监察局等有关部门的特约人员，发挥参政议政、民主监督作用；开展“同心”社会服务活动，引领非公经济人士中的政协女委员参与社会公益活动，得到了社会各界的广泛好评，产生了良好的社会影响。

（济南市妇儿工委办公室）