荣成市审计局六措并举狠抓教育培训

今年以来，荣成市审计局积极探索多元化的教育培训方式，六措并举提升审计干部队伍素质。

一是拓宽视野“取经”。 有计划、分批次地选派业务骨干到审计署、省审计厅参加培训，到南京、上海等地高校脱产学习，到省厅和威海市审计局实践锻炼，组织全员到青岛、烟台、潍坊等地区审计机关学习考察，学习借鉴好做法、好经验，累计选派外出参训200多人次，在寻找差距中激发“知不足而奋起”的赶超士气。

二是专家授课“引智”。 根据工作需要，有重点、分阶段地邀请省内外专家学者来局授课，开展专题辅导或讲学，学习政治、经济、科技等相关领域最前沿的理论知识，在自我突破中树立“应时势而有为”的学习理念。先后聘请了哈理工大学、市委党校、市检察院等多名专家领导来局授课，邀请济南激扬科技公司研究员对全员进行一周的计算机审计脱产培训，极大地提升了全员计算机审计水平。

三是承诺自学“定标”。 每个人年初都要结合岗位实际，制定出切实可行的年度学习目标，在全局目标承诺大会上公开承诺，并将承诺的目标制作成看板和桌牌，时刻提醒大家要增强紧迫感，有诺必践。先后有5名青年同志，分别做出了年内考取中、高级审计师的承诺，目前全部顺利通过考试。

四是周五讲坛“轮训”。 开办“周五讲坛”，在全市率先开展了“人人当讲师”活动，每位审计人员都要自主选题、自作课件、轮流主讲、全员评分，对全局人员进行案例式、启发式、互动式培训，促进思想的碰撞和智慧的融合，把一个人的学习成果变为大家的成果，通过乘数效应成倍地放大了学习成效。

五是以老带新“领路”。 实行审计组长公开竞争制，选拔经验丰富、业务能力较强的同志担任审计组长，通过组长和组员双向选择的方式成立审计组，同时指定一名党组成员具体分管指导审计工作，形成了老、中、青人员的合理搭配格局，充分发挥“传、帮、带”效应，使新同志在审计实践中锻炼成长。

六是考试测评“问效”。 为紧跟审计形势发展趋向，局党组定期将新颁布的财经审计法规政策、最新的理论研究成果和经典的审计案例等材料，印发给每位审计人员，要求大家结合自己的审计工作实践认真自学，并通过闭卷考试的形式，对学习成果进行测试，考试成绩纳入年终综合考核，有效调动全员学习紧迫感和积极性。（万海伟）