潍坊市提高中小学班级管理团队激励标准

为进一步提高中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感，吸引更多优秀教师从事班级管理工作，近日，潍坊市自2015年起，将中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。其中，市、县财政根据学校隶属关系，按每班每月400元的标准予以保障，纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。以后视财力增长情况逐步提高。

同时，不断完善中小学班级管理团队激励机制，在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜。各中小学校要加强对班级管理团队工作的考核，搞活内部分配，合理拉开差距，确保优劳优酬，发挥激励作用。

长期以来，中小学班级团队管理激励与付出极不对等，难以体现班级团队管理工作的实际劳动价值，与此同时，社会、家长对班级管理的期望值、关注度越来越高，来自社会的舆论压力、家庭的生活压力、学生的管理压力、学校的考核压力越来越重,诸多因素让教师对班级管理工作特别是班主任工作望而却步，成为严重影响班级团队管理工作特别是班主任工作积极性、制约教育发展的突出问题。（潍坊市教育局）