济南市政府工作部门减至40个11月底前完成改革

    从10月9日上午召开的山东省济南市政府职能转变和机构改革工作会议上获悉，市政府工作部门将由44个精简到40个。11月底前，济南将完成市和县(市)区政府机构改革。

    今年3月全省政府机构改革工作电视会议后，我市就推开了部分领域改革。目前，市食品药品监督管理局、市卫生和计划生育委员会、市工商局、市质量技术监督局的“三定”规定已印发，领导班子和人员划转基本到位并已开展工作。

    机构改革后，市政府设置工作部门40个。本轮改革涉及部门的所属事业单位相应一并调整。市政府不设部门管理机构，部门内设机构、直属机构、派出机构及部门所属事业单位等机构的规格低于其主管部门。从严控制和规范合署办公机构、政府派出机构、挂牌机构、议事协调机构和临时机构。挂牌机构不得设为实体性机构。议事协调机构不单设办事机构，具体工作由相关职能部门承担。严格规范机构编制审批权限。市增设副局级以上行政机构或事业单位的，报省机构编制部门审批;撤并调整副局级以上行政机构或事业单位的，报省机构编制部门备案。

    会议要求积极推行行政权力清单制度，抓好清权、减权、优权、制权4项任务，市县两级都要确保12月底前完成审核确认，2015年一季度向社会公布。

    编制管理市政府工作部门配备3到4名领导

    市政府工作部门领导职数按3—4名配备，工作任务重、业务面宽的综合管理部门可增配1名副职，增配副职的部门数量不得超过机构限额的三分之一。部门内设机构领导职数一般按1—2名配备，经批准内设机构加挂牌子的，不核增副职领导职数。县(市)区政府工作部门领导职数按2—3名配备，工作任务重、业务面宽的综合管理部门可增设1名副职，增配副职的部门数量不得超过机构限额的三分之一。县(市)区政府工作部门内设机构领导职数一般核定正职1名、副职1名，部门编制较少的，其内设机构领导职数只核定正职1名，经批准内设机构加挂牌子的，不增核副职领导职数。