莱西市盐务局强化内部管理 打造“三型”团队

为进一步落实青岛市盐务局党委“增强内生动力，激发创新活力”的工作要求，围绕2014年 “行政能力提升年”的主线，今年以来莱西市盐务局以强化内部考核为抓手，全力打造一支学习型、创新型和执行型干部职工队伍。一是抓培训、促提升，打造学习型团队。进一步加大了培训在考核中所占的比重，确立了“每季一训”的培训目标，制订了莱西市盐务局内部“每周一课”的学习制度，通过现场演练、理论学习、案例研讨等培训形式，全面提升了培训实效。二是抓研究、求突破，打造创新型团队。在机关内部进一步加强管理创新研究工作。年初即要求各科室确定了创新课题，并加强了对创新项目完成情况的考核，由考核工作领导小组对创新成果进行考评并打分，以创新促进管理能力、业务能力双提升。三是抓督查、促落实，打造执行型团队。制定了工作规则、考勤制度、请休假制度、着装管理、车辆管理等一系列制度，严格规范全体职工的工作行为。通过加大日常督查力度，将督查情况与考核结果直接挂钩，确保各项工作有序开展，执行到位。（文章来源：省盐业集团）