“数字人事”试点单位开展税务干部业务能力升级考试和领导干部岗位胜任力测试

      根据总局“数字人事”试点工作安排部署，5月24日，潍坊市国税局举行了“税务干部业务能力升级考试和领导干部岗位胜任力测试”。税务总局教育中心王兰主任，省局薛建英局长、孙立德副局长对各考场进行了巡考。

　　本次考试是总局“数字人事”试点工作的重要内容和关键环节，具体分为两部分，45岁以下干部参加税务干部业务能力升级考试，同时鼓励45岁以上干部自愿参加；担任领导职务的科级副职以上干部参加领导干部岗位胜任力测试。前期省局、潍坊市国税局人事教育部门统一组织开展了考试报名和资格审查，经过税务总局审核确定，本次潍坊报名参加业务能力升级考试人员共2285人，参加领导干部岗位胜任力测试人员共369人，参考人员占到了潍坊国税系统全体干部的87%，大部分45岁以上干部都自愿报名参加了考试。

　　24日上午和下午，税务干部业务能力升级考试和领导干部岗位胜任力测试分别举行，两场考试均采取“闭卷、笔试”方式。考试结束后，总局教育中心王兰主任认为，此次考试工作前期组织工作非常细致，潍坊国税干部踊跃报名参加考试，并在考前作了精心复习准备，两个考试现场井然有序，充分体现了山东国税干部良好精神风貌，也必将对下一步“数字人事”工作推进产生积极影响。

　　考试结束后，总局教育中心王兰主任和省局薛建英局长、孙立德副局长与部分考生进行了座谈交流。大家一致反映，通过复习准备和参加考试，有效提升了业务能力，十分有利于下一步“数字人事”深入推进。

　　总局党组对数字人事工作高度重视，按照中央关于加强公务员队伍平时考核工作的要求，从2014年6月起，开展了干部数据化管理（简称“数字人事”）有关课题研究，初步形成了以“实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化”为目标的数据化管理思路和制度体系。2015年1月起，总局选定山东潍坊、江苏徐州两个市级国税局开展了“数字人事”项目市级试点工作。

　　为确保考试取得实效，省局专门成立了考试工作领导小组和工作办公室，具体负责考试考务的协调安排和组织实施。领导小组组长由孙立德副局长担任，考试工作办公室下设考务组、监考组、督查组、宣传组、保障组5个工作小组。

　　省局办公室、人事处、巡视办、教育处、监察室等处室负责人，潍坊市国税局、省税校负责同志参加巡考。

（文/董斌 图/郭勇 邱海舟）