李伯平：以更加开放的人才政策集聚人才

　　 中国山东网6月13日讯 (记者 姜瑞丽) 13日上午，“开放的山东”全媒体采访活动启动仪式暨新闻发布会在济南举行，山东省人社厅巡视员李伯平在介绍山东省人才国际化方面的有关情况时表示，山东是人力资源大省，近年来，山东积极推进人才发展体制机制改革，充分利用国内国际“两个市场”和“两种资源”，集聚海内外英才，大力推动发展动能转换。

　　李伯平说，为大力吸引海外人才到山东创新创业，山东实施更加开放、更加有效的人才政策，打造人才制度新优势。打造“回国工作、回国创业、为国服务”三位一体的留学回国服务政策体系。先后制定出台了《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》、《关于支持留学人员来鲁创业的意见》和《关于促进留学人员创业园加快发展的意见》等多项政策文件，为留学人员回国工作、生活和创新创业提供了比较完善的政策保障。

　　记者了解到，在打造人才制度新优势方面，山东还开通了引进人才服务的绿色通道，实施服务绿卡制度。2015年12月，经山东省政府同意，省人力资源社会保障厅会同省委组织部等18个部门制定出台了《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》，在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、税收服务、职称评聘、编制管理等方面，创新推出17条含金量高的人才政策，为引进的高层次高技能人才颁发服务绿卡，在县级以上人力资源社会保障部门设立“引进高层次高技能人才服务窗口”，安排服务专员，为人才提供便捷优质高效的服务。

　　山东还打造了高技能人才国际交流合作平台。省人社厅联合省发展改革委等7部门制定出台了《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》，大力实施技工院校国际化合作项目。每年选择3—4个支撑山东经济发展的主要职业(工种)，组织技工院校教师赴德国等国家进行培训;每年从境外职业教育研究机构、职业技术学校聘请100名职业教育专家来我省技工院校任教，积极推动技师学院与德国、英国等国家职业院校开展合作交流项目。目前，山东正积极开展调研，计划出台推进人才国际化和支持青年人才创新创业的政策措施，进一步提高人才政策的开放度和创新力度。

　　李伯平介绍说，山东在打造人才制度新优势的同时，还创新人才载体平台建设，大力引进“高精尖缺”人才。抓住世界经济减速提供的“人才抄底”机会，积极适应“人才双向流动”规律，更加积极、更加主动、更加开放地引进海外高层次人才。

　　自2001年开始，由人力资源社会保障部、国家外国专家局、省政府联合主办的“中国山东海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”已成功举办了八届，已成为山东海外招才引智的知名品牌和人才引进的重要窗口。据统计，前八届“海洽会”共引进海外留学人才近4000人，高新技术创业项目2500多个，600多家留学人员创办企业落户山东。引进的海外留学人才中，有150人入选国家“千人计划”、403人入选我省“泰山学者海外特聘专家”。

　　李伯平表示，山东加强引进海外高层次人才载体建设，大力引进国外智力。大力推进国家和省级引智示范基地建设，共建立国家和省级引智示范基地和示范单位169家，五年来，山东共引进国外先进技术、成果6128项，解决各类技术难题8492项，实施各类引智项目3650项，引进外国专家13万人次。26名外国专家入选“外专千人计划”，数量居全国前列;63名外国专家荣获中国政府“友谊奖”，数量居全国首位;438名外国专家获“齐鲁友谊奖”。在美国、德国、日本等发达国家建立23家国际人才海外联络处，主动搜寻人才。

　　此外，山东还加强留学人员创业园区建设，大力引进“海归”人才。目前，全省已建立留学人员创业园45家，其中，部省共建4家，厅市共建6家。引进海外留学回国人员6.9万人。山东留学人员创业园入园企业已有2800多家，高新技术企业占85%以上。

　　李伯平说，下步，山东省人力资源社会保障厅将继续围绕人才发展体制机制改革，加快推进人才国际化建设，积极打造具有国际竞争力的人才制度新优势，以更加开放的人才政策集聚人才，以更加优质的人才发展生态环境留住人才，以有力的创业载体平台建设助推人才干事创业，激发人才创新创业活力，为山东全面建设小康社会注入新的动力。