省海河局顺利完成2016年新一轮岗位聘任工作

　　自2012年首次岗位聘用后，为解决我局技术人员多、岗位少的矛盾，在省水利厅的帮助下，2015年底省人社厅批准调整了岗位设置方案，增加了专业技术岗位数量。新的岗位设置方案批复后，局党委先后3次召开会议专题研究竞聘工作实施方案，广泛征求全体干部职工意见建议，并对反馈的意见逐一研究，进一步完善实施方案。方案以民主测评满意度99%获得通过，于3月25日通过省人社厅审核备案。 

　　3月28日，正式启动岗位竞聘工作。在经过严格的任职期满考核、资格审查、材料审查等环节后，于4月20日召开了岗位竞聘述职大会，局党委书记张忠对竞聘工作提出了要求。一是统一思想，切实提高对新一轮岗位竞聘工作的认识。本次竞聘是首次竞聘的政策延续，专业技术岗位增加了，但仍有部分同志会落聘，这是竞争上岗的必然结果，要树立好大局观念和竞争意识，既要充分展示自己的业务能力和工作实绩，也要正视他人长处和自身不足，以积极阳光的心态参与竞聘。二是严格执行竞聘程序，积极稳妥做好聘用工作。本次竞聘牵涉到人员利益调整，一定要把握好政策、坚守住原则，首先评委要坚持原则，严守工作纪律，坚持“一把尺子量到底”；其次参与民主测评的人员要坚持标准，公正公平，不为感情所左右，不为亲疏所影响；最后各部门要做好深入细致的思想工作，引导大家端正心态，摆正位置，正确对待竞聘落聘，正确看待进退去留。三是高度重视，加强领导，确保竞聘工作圆满完成。党员领导干部要坚持党性原则，确保竞聘工作公平公正。竞聘工作领导小组要立足竞聘方案，把握工作原则，做到程序严谨、公开透明。各部门要及时反馈群众意见，做好思想政治工作。 

　　按照局党委要求，竞聘工作把握了三个重点：一是加强组织领导，注重公平公正。专门成立了竞聘工作领导小组，研究决策竞聘工作重要事项。均衡部门评委人数，组成的16人的竞聘专家委员会，对竞聘人员进行综合评价。中级专业技术人员和副科级以上干部共60余人参与民主测评。二是严格执行竞聘方案，注重程序严谨。按方案要求及时公布《竞聘工作实施方案》、《竞聘工作流程及时间安排表》、竞聘人员的工作总结、考核结果及个人竞聘材料。4月25日，对岗位竞聘人员的综合成绩进行公示，并同步公示了对个人量化积分计算情况。三是强化全程监督，注重公开透明。逐一核实个人提交材料，妥善处理群众反馈意见。监督人员全程监督，直接参与到测评分值的录入和核实；2台电脑同步录入、同步计算、同步校核，确保计算准确性；汇总分组数据前，无人掌握全部分值情况。得出总成绩，第一时间向局党委进行了汇报，并及时公示。 

　　4月25日至29日，我局对岗位竞聘成绩及排序情况进行了公示，至此，新一轮岗位竞聘工作顺利完成。 

（政治处 供稿）