中铁十局电务公司2016年职工技能大赛提质升级

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中铁十局电务公司职工技能大赛启动仪式

　　 中国山东网讯 “鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”今年的《政府工作报告》首提“工匠精神”。 6月6日，作为助推企业工匠培育手段的重要一环，中铁十局电务公司举行了济南地区职工技能大赛暨2016年技能大赛启动仪式，拉开了公司打造职工技能大赛“升级版”序幕。

箱盒配线实作考试

　　组织升级 党政工团组织齐抓共管

　　“近年来，该公司紧紧围绕打造一专多能和一技之长职工队伍的目标，先后开展了“星级职工”评选、跨专业培训、职工学习工作室和“五好班组”创建等多种提素活动，先后培养了一大批技术能手，但面对规模的日益扩大，仍让公司领导层深刻认识到了人才的紧张形势。年初的工作会上，该公司党委书记、执行董事张俊岭强调：“打造电务施工行业领军企业，需要我们培育更多的企业工匠来增强发展动力。党政工团组织必须把企业工匠培育作为重中之重一起谋划、齐抓共管。”该公司总经理白祥光也表示：“电务施工领域，占领市场、站稳市场吃的就是‘技术饭’，必须加大奖励力度，把企业工匠的价值体现到各个方面。”5月初，该公司首次成立了由党政工团组织主要负责人挂帅的组委会。形成了党委主导、行政支持、工会牵头、团委配合的技能大赛组织体系;分别成立了技术委员会、专业裁判组、组织组;划分了济南、徐州、莱芜、青岛、泰安培训基地、通信信息等6个赛区;明确了以“竞赛范围公开、公司全程参与、单项排名奖励”的比赛方式。

实作考试现场

　　范围升级 实现一线施工人员全覆盖

　　在此次技能大赛实施方案的筹划过程中，组委会从奖励范围、比赛专业、参赛人员等三个方面进行设计，首次实现了主专业、一线施工人员参加比赛全覆盖。一方面在竞赛专业工种设置上，将铁道信号、通信信息、电牵与电力、轨道作业车等电务施工主专业全部纳入比赛范围，鼓励各专业技术人才均衡发展。另一方面，破除了以往对技能等级、岗位等的限制，公司各项目部除班子成员以外的所有直接从事施工技术、一线操作的在职职工，不受年龄、性别、学历、工作经验等条件限制，均需参加相应专业(工种)的比赛。并明确指出，符合条件的一线职工必须全员参加，无故不参加者影响职称、技能晋升考核。力求公司各项目部各专业工种符合条件的所有员工全部参与，真实检验各岗位人员的技能水平。同时，奖励范围也有原来的综合排名改为单项奖励，并且增设了优秀指导老师和优秀组织单位奖项。

理论考试现场

　　奖励升级 充分体现企业工匠价值

　　按照技能大赛方案要求，该公司将技能大赛作为今后员工素质提升的常态，将进一步建立起员工专业技能素质大数据，并从奖励力度、年度评先、职称晋升、职务晋升等方面增强激励力度，充分营造尊重知识、尊重技能的氛围。一是评先推优优先考虑获奖选手，将此次技能大赛的成绩作为年终各种评先的基本依据;二是大幅提高奖励力度。此次大赛单项奖励金额和奖励人数都超过了以往，同时，对获得靠前名次的职工直接作为年度“首席职工”和“星级职工”的评选对象，并按月发放100元-500元不等的岗位津贴;三是为获奖职工在职称评审和职务晋升中亮绿灯，将此次技能大赛的成绩作为一线各专业工班长选拔的首要条件和标准，并为其在职称评审中适当放宽条件。

　　截至目前，该公司通信信息专业，济南片区、内蒙古乌海北工地信号专业的预赛已经陆续展开。本次大赛将持续至6月底全部完成。

　　本次技能大赛的举办，为职工搭建了一个展示才能的平台，为公司选拔出了一批技艺精湛的能工巧匠，为进一步提高公司施工工艺水平和工程质量，打下了坚实的人才基础。(通讯员 刘占锋 程璐 摄影：于莉)