泰安市地税局四措并举推进党风廉政惩防体系建设

　　今年以来，泰安市地税局采取四项措施推进党风廉政惩防体系建设，着力落实全面从严治党。

　　一是问题导向压紧压实两个责任。签订立体式责任书逐级明晰和传导责任，实现廉政管理全覆盖，进一步构建党风廉政建设党组全面抓、党组书记直接抓、分管领导分别抓、部门单位具体抓、全体成员参与抓的齐抓共管“大管理”工作格局。把党风廉政建设绩效管理考核精细化，完善考核机制，做到与税收工作和重大任务、重大活动同部署、同检查、同考核、同奖惩，倒逼责任落实。

　　二是抓早抓小建立健全预防机制。对廉政教育进行“一年一主题、一季一活动、一月一讲座、一周一例会，一问题一分析、一事一通报”，形成完整的制度管理体系，加大制度落实的监督检查和工作问责，真正实现用制度管权、管人、管事。实施廉政风险等级管理，深入查找和梳理风险点，晒出风险清单。进一步畅通群众监督、网络舆情、社会监督、媒体监督等渠道，充分发挥信访工作的职能作用，及时收集、发现、整改各领域存在的问题，让权力和遵规守纪在全面监督下运行。

　　三是严格执纪筑牢遵规守纪防线。实行 “党组领导、纪检负责、监察组织、专组查处”的案件查处工作机制，建立党组专案组机制，严格按照相关规定，对违法违纪人员综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行处理，加大问责力度。实行案件处理结果通报制，积极利用干部职工违法违纪的典型案件教育和警醒干部，充分发挥案件查处一件、教育一批、治理一片、警示一方的作用。

　　四是聚焦主业打造专业执纪队伍。按照专岗专选专配的方式选拔任用纪检监察干部，突出纪检监察执纪监督职能和聚焦执纪监督主责。积极进行纪检监察岗位职能“简政”，让纪检监察干部“轻装”上阵，专职执纪监督问责。坚持领导带干部、机关带基层、骨干带群众，充分发挥传、帮、带作用，全力打造出一支政治过硬、业务扎实、执纪有力、监督到位的纪检监察干部队伍，筑牢执纪监督基石。