莱山区：经济开发区创新计生工作考核办法

　　为更好地为辖区育龄妇女服务，不断提高计生工作质量和水平，莱山区经济开发区从创新计生工作考核办法入手，采用激励奖惩方式，将计生考核结果与管委奖励挂钩，以此来提高村居计生主任工作的积极性，鼓励村居计生主任更好更快地完成计生服务工作。

　　经济开发区将计生考核分为日常考核、专项考核、半年考核和年终考核四项，采用千分制，每年年终将所有考核结果汇总，根据得分多少排出名次表，考核结果开发区管委下发通报。同时将考核结果纳入星级化管理考核体系，加大计划生育考核比重，考核结果直接影响村书记、村委会主任、村计生主任的工资，同时作为评先树优的重要依据。将考核结果与管委奖励挂钩，在考核中1至5名的，奖励村居6700元，奖励计生工作人员4700元；6至10名的，奖励村居6200元，奖励计生工作人员4200元；11至15名的，奖励村居5700元，奖励计生工作人员3700元，16至19名的，奖励村居5200元，奖励计生工作人员3200元。对综合得分低于850分的、被黄牌警告或重点管理的以及被一票否决的村居扣除所有奖励。

　　激励奖惩方法实施后，各村居计生主任的工作积极性明显提高，能够更加热情的为育龄妇女服务和提供更加优质的服务，工作效率和质量得到了不断提高。