济南市地税局开展“岗位大练兵 业务大比武”活动

　　为进一步推进“人才强税”战略，激发税务干部“在岗学习、岗位成才”的热情，济南市地税局确定在全市地税系统组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，即着眼税收现代化建设需要，以税务干部应知应会知识和基本业务技能为主要内容，按照行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术等5大岗位类别，开展形式多样、各具特色的练兵比武活动，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的导向，激发干事创业热情，为地税事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

      一是立足在岗学习，实施岗位练兵。将练兵活动纳入单位、部门和个人的日常工作，通过开展“每日一题”“每周一学”“每月一讲”“每季一测”“每年一比”等活动，建立完善在岗位学习的长效机制。“每日一题”，依托省局网络教育学院，干部职工利用工作闲暇坚持自学自测；“每周一学”，各单位自行组织，每周利用半天时间以科所为单位组织集体学习，让基层业务骨干围绕本岗位工作实际准备授课内容、制作课件，为身边的同事讲解，探索开展“我的工作我来讲”岗位培训模式；“每月一讲”，市局统一组织系统内兼职教师、骨干人才，积极打造精品课程，以视频培训、巡回课堂等形式开展“送课下基层”活动；“每季一测”，各单位自行组织，采取机测、笔试等形式，对本季度学习情况进行自评自测；“每年一比”，由市局统一组织业务大比武活动，以检验练兵效果，促进优秀人才脱颖而出。

      二是丰富学习方式，务求练兵实效。借鉴传统“师带徒”和现代“导师制”好的经验做法，采取“2+1”模式，为税龄不足3年的新录用公务员各指定1名副科级以上干部作为职业发展导师、1名市级以上骨干人才（业务能手）或具备“三师”资格人员作为业务辅导老师，实行“传帮带、共发展”结对互促活动。通过对年轻干部交任务、教方法、压担子，促进其岗位成才、健康成长，通过专业创新团队、课题研讨攻关、创新项目展示等平台，助力新录用公务员成才成长。积极运用“互联网+”思维，依托省局网络教育学院提供的题库学习、在线自测、网络课件、互动交流等功能，灵活开展形式多样的在线学习；积极探索利用手机APP、微信公众号、QQ群、MOOC（慕课）、网络公开课等新媒体、新平台，开展自主学习，交流工作经验，探讨热点难点，把“在岗练”拓展为全方位的“在线练”。

      三是注重实战演练，开展业务竞赛。在练兵方面，始终坚持立足岗位、立足日常、立足实效，采取情景模拟、实战演练、以工代训等形式，确保练兵活动与实际工作有效衔接，引导大家研实情、提实力、办实事。在业务比武方面，采取市、分县局两级比武机制，以业务比武检验练兵效果，带动练兵活动走向深入，即区县局在岗位练兵的基础上，结合本单位实际和岗位特点，采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式，自行安排组织本单位的业务比武活动；市局通过集中考试和岗位竞赛两种方式在全系统组织开展岗位技能和实践能力的业务比武活动，并对在省市级竞赛中取得优异成绩的单位和个人予以表彰奖励。