开通“廉政直通车” 槐荫老干部工作取得新进展

　　党风廉政建设是老干部工作的重要内容，把全面从严治党各项要求抓在手上、落到实处，对创新提升新时期老干部工作具有十分重要的意义。近日，济南市槐荫区委老干部局启动了“廉政直通车”，真正将党风廉政建设主体责任落实到位，营造了风清气正的工作氛围。

　　开通“谏言直通车”，使献计纳策成为常态

　　开通“一把手谏言邮箱”，设计电子谏言书，鼓励全局党员干部通过填写谏言书，对全局重点工作、重大决策、人事任免等内容发表意见建议。局党支部书记按照谏言内容进行落实回复，谏言与纳策的充分结合，实现了广开言路，发扬民主，增进了全局党员干部间的沟通交流。

　　开通“金点子直通车”，使创新议事成为常态

　　激发党员干部“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感，以“金点子直通车”为载体，集思广益，充分发挥老干部、全局党员的聪明才智，为全局工作出谋划策，推出“金点子”。“金点子”可以以书面形式报告，也可以通过“金点子信箱”报告，对好点子、成熟点子立即安排运行，不成熟的进行完善后再推行。每个月召开一次“金点子议事会”，研究创意，表扬典型，确保新时代新形势下的老干部工作有新思路，新作为。

　　开通“监督直通车”，使阳光监督成为常态

　　坚持监督机制关口前移，将自律与他律紧密结合，与区纪委保持紧密联系，主动接受阳光监督，局主要领导与分管领导、分管领导与科长层层签订党风廉政建设责任书，推行党务政务公开、“三重一大”事项公开、评先创优公开，聚焦“四风”问题，进行自我监督、相互监督、老干部监督和群众监督，开通节假日“我举报邮箱”、平时监督信箱，使党员干部做党风廉政的表率。

　　开通“制度直通车”，使有章可循成为常态

　　将2018年确定为机关“制度建设年”，对全局各项制度进行审查、修订和完善，特别针对服务老干部、财务、采购、公车公章管理等廉政风险点，重点提升制度执行与效果，使人人遵规守矩，坚守底线，不碰红线。

　　活动开展以来，槐荫区委老干部局党员干部知情权、参与权、表达权、监督权得到进一步保障，大家敢于参与、乐于表达，将“马上就办、快干实干”的工作作风投入到精准服务老干部中去，切实提升了服务老干部的工作能力和水平，为加快“四个槐荫”建设和推进新旧能转换贡献力量。