德州市德城区审计局树青年干部标杆打造“朝阳队伍”

青年干部的成长关系到审计事业能否持续健康发展，德州市德城区审计局在职干部平均年龄34岁，局党组立足于队伍年轻化这一特点，长远谋划，着力培养，结合实际制定青年干部成长规划，打造一支德城审计“朝阳队伍”。

扩规模。2013年至今，该局新增事业单位2个，增加人员编制21人，编制数由过去31个增加至52个，招录人员19人，其中2016年计划招录6名新任人员，报考人数达500余人，激烈的竞争促进队伍优中选优，保证了新鲜血液的高素质要求。

强业务。一是鼓励青年干部采用“拿来主义”开拓眼界，年初至今经局党组选派，共有16人次参与协助系统内及纪检部门的工作任务，外派人员审计归来后，将高效的方法、规范的格式加以总结归纳，提升工作质量。二是“升级装备”筑基审计职业化，鼓励青年干部积极报考专业技术资格考试、省厅计算机中级培训，目前该局拥有初、中级职称的青年干部13人，省厅计算机中级8人，今年有18人次报名参加审计职称考试，在全局营造起浓厚的学习氛围。

炼能力。一是信息考核，年初设定稿件发表任务量，增强信息转化意识，促进业务工作及时总结，审计成果及时转化，通过建立每周微信群通报、每月公告栏排名、半年领导约谈、年终会议通报等制度，提高青年干部归纳写作、总结思考能力。二是开展活动，由团支部组织开展各项文体活动，如“我文明，德城文明”主题演讲，携手特殊教育学校与孩子们做游戏、送去温暖，开展六千米健步走活动等，丰富的文体活动形式，增强了青年干部的凝聚力和向心力，用更饱满的精神状态来迎接工作挑战。（张玉洁）