德州:“多管齐下”推动审计队伍提档升级

近两年来，德州市审计局将“抓班子、带队伍，建机构、立制度”摆到首要位置，努力破解制约审计工作的基础瓶颈，多管齐下积极构建专业化审计队伍。

一是健全机构稳根基。积极争取党委政府支持，在缩编减员的大形势下，成功增设经济技术开发区分局、运河经济开发区分局、政府投资审计中心、电子数据审计科4个机构及科室，增加编制26个。市经济责任审计办公室新增1个科室、7个编制，扩增8个副科级职务。两年间通过公务员、事业编、公开遴选等多项招考，引进29名同志入局充实审计一线。目前全局人员编制达到94个，较两年前增加38%，有力缓解了力量紧张的瓶颈制约。

二是人才兴审创格局。开展“审计大讲堂”、“能力提升年”等活动，搭建分层分类的教育培训体系，推动审计队伍知识、职称、能力结构不断优化。全市通过省署两级计算机中级资格人员从两年前的6人激增至72人，德州市审计局中高级审计师比重达50%，AO审计系统认证资格比例达70%，涌现出全国审计科研、计算机专家能手及领军人物等10余人，荣获2013年全省计算机审计能手竞赛“优秀组织奖”，队伍素质得到明显提升。

三是狠抓考核明导向。完善人才晋升机制，以考察工作能力和综合素质为重点，创新制定了《科级干部任用管理办法》；研究出台了审计能手、计算机能手等一系列评选办法；创建“个人业绩档案”，作为晋升提拔、评先树优、培训深造的主要参考依据，形成了“以实干论英雄、以实绩用干部”的业绩导向。两年间竞选调整县级干部6名、提拔科级干部24人次，其中80后科级干部15名，比重达68%，有效提振了全局人员干事创业的积极性。

四是廉政文明树新风。严格制定《审计现场巡视制度》、《廉政回访制度》、《廉政档案制度》等多项制度，公布投诉举报电话，加强就地回访和无记名函访，邀请市纪检派驻组全程跟踪检查。通过参观廉政教育基地、开展警示教育等活动，使广大干部职工摆正利益关系，廉洁从审，拒腐防变。积极倡导文明审计理念，创新制定《审计组文明审计情况测评表》，要求审计人员客观公正、谦虚有礼、坚持原则、依法审计，对存在的不文明行为诫勉谈话。（雷玥）