德州审计三项措施破解人员编制难题

近年来，德州市审计局坚持问题导向，瞄准人员编制短板，狠抓工作薄弱环节，采取三项有力措施，切实解决审计人员少、审计任务重的矛盾，夯实审计事业发展根基。

一、正确把握形势，提前谋划部署。 十八届四中全会以来，准确把握省以下审计机关人财物统管的新形势，深刻认识机构建设的重要性，将增设机构、增加编制、引进人才作为中心任务，在全国普遍精简职能机构、压缩人员编制的大背景下，累计争取增设6个机构及科室（经济技术开发区分局、运河经济开发区分局、政府投资审计中心、电子数据审计科、执行科、内审指导中心），新增编制36个，引进人才43人。按照“市县一体、同步推进”原则，下发《德州市审计局关于加大县级审计机关增编进人力度的通知》，带动全市审计机关增编134人，引进人才142人，部分县市区局实现编制、人员翻一番。

二、内外互联互动，化解超编困境。 坚持两手抓，两促进，一手抓争取外部支持，一手抓内部主动作为，形成破解困难合力。以全省审计机关人财物管理改革为契机，市局党组同各县市区党委政府主要负责同志深入座谈，主动赢得理解支持。积极协调编办、人社等相关部门，多次召开专题会议，沟通解决方案，取得显著成效。如陵城区审计局，今年6月底行政超编6人、事业超编24人，在市县两级审计机关共同努力下，8月底编办批复增加行政编制6名，增加事业编制30名，编制总数达到59名，彻底解决超编问题。在系统内部，市局下发专门文件，坚决清理历史遗留问题，对长期脱岗、离岗，无业务专长且不宜从事审计的工作人员，一律不予留用，对清理不及时、不彻底、弄虚作假的行为严肃问责。

三、严格选拔标准，优化人才队伍。 以锻造审计“铁军”为目标，严把人员补充招录“入口关”，审计队伍专业化、年轻化水平不断提升。积极协调组织部门，增设审计机关专门遴选通道，加大急需专业人才引进力度，促使审计人员知识结构由单一型向多学科、多领域转变，目前局内会计、审计、计算机等专业人员占到在职总数的94%，全市通过省署两级计算机中级资格的人员从6人增加到47人。加大年轻干部培养力度，注重提拔重用优秀人才，目前市局现有在职人员平均年龄35岁，科级干部平均年龄37岁，其中80后科长9人。（雷玥 张育源）