怎样使人才有归属感?济南招才引智得有专门机构
10.08.2017 17:24
本文来源: 半岛网
“招才引智绝不仅仅是单纯的人才引进问题,而是要系统地解决人才智力如何能‘引得来、结合紧、成果实、作用大、可持续’的问题。”济南市政协委员,山东大学管理学院副院长、教授李军表示,建立超越部门职能之上的招才引智统筹协调机制势在必然,“建议成立济南市招才引智协调委员会,统筹全市招才引智工作,研究和决策重大招才引智项目的个性化政策和制度安排,并负责项目的统筹推进。”
山东海那产业集团总经理夏三忠也有着同样的看法。他表示,济南目前出台的人才政策不少,但是人才职能部门多、政策多、名目多、太分散,应该整合政府人才职能、政策、资金、项目、力量,让人才对政策更加有感,让人才对城市更有归属感。“建议按照党管人才的要求,提升市委组织部人才工作机构的级别,整合成立新的市人才服务局,建立跨部门的人才联席工作机制,强化人才工作的组织领导,把统筹协调的重点聚焦在人才认证、人才居留落户、人才政策、人才生态、人才激励等问题上。”
市政协委员,齐鲁工业大学党委委员、副校长任民也认为,在大力引进人才的同时,还需帮助新引进人才克服“水土不服”问题。如深圳市为解决这一问题,在全国建立首家海外人才离岸创新创业基地,提供从团队引进、项目论证、体制设计到早期融资、落地服务、政府沟通、政策咨询等各个环节的一条龙免费服务,解决了因对环境不熟悉而导致创新团队知难而退、花大力气引进的项目团队流失到其他城市的问题。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 刘雅菲）
[编辑: 李敏娜]
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10.08.2017 17:24
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