招远市“五增肥”让培训之“花”精彩绽放

为推动学校各项教育工作再上新台阶，招远市全面开展学校全员培训工作，进一步凝聚教育发展正能量。

一是开展领导干部培训。 采取集中培训与分散学习相结合，将“走出去”与“请进来”相结合，将网络培训与普通培训相结合的方式组织领导干部学习相关理论知识。并要求全体领导干部转变工作作风、勇于担当，做到“腿勤、嘴勤、脑勤、手勤”，以榜样的力量影响和带领全体教职工团结奋进。

二是开展安全教育培训。 各学校分层次召开安全管理人员会议、一线教师会议和前后勤职员会议，传达国家、省、市会议精神，学习制度规范，人人明确安全管理职责，分别签订安全目标责任书，构建多角度、全方位、人人参与、无缝覆盖的安全管理网络，创建安全、和谐、文明、稳定的校园。

三是开展班主任集中培训。 通过开设班主任工作论坛、博客、举办班主任工作经验交流会和理论学习等活动，使班主任专业素养、班级管理理念和方法、文化建设能力、人际沟通能力、心理健康教育能力等得到升华，全面提高该市班主任履行职责的能力和管理水平,增强教书育人的能力。

四是开展党员学习培训。 通过集中培训、集中学习、交流研讨等方式，组织全体党员认真学习各级党风廉政建设的精神，学习反腐倡廉的工作部署，结合实际制定学校党风廉政建设实施方案，明确本学期党员活动安排，注重在实践中践行党员先锋模范作用。通过学习培训切实提高党员领导干部的思想政治素质和道德素质。

五是开展教师素养培训。 注重责任落实，召开教师会，明确个人工作任务、计划目标，制定个人自主发展规划；强化专业素养提升，开展现代技术支持下的集体备课工作；严肃工作纪律，集中学习教师职业道德，学校系列管理规定等制度规范，与教师签订杜绝有偿家教、体罚和变相体罚学生、加重学生课业负担等承诺书和责任书，切实做到“学高为师身正示范”。(烟台市教育局)