2.5天小短假落地还缺啥 民企是重点“攻坚区”

　　近日，我国关于促进旅游投资和消费的若干意见提出，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这一鼓励性政策，被称为周末“2.5天小短假”。

　　记者在青岛采访调查发现，虽然受到大家热情“点赞”，但在“工作前途考量”与“请假成本”等问题面前，一些上班族仍有顾虑。专家表示，如果没有配套措施“保驾护航”，周末小短假就可能成为“纸上福利”。

　　拉动“微旅游”　旅游市场叫好

　　记者从青岛市旅游部门了解到，周末游客扎堆一直是岛城旅游旺季的突出特色。随着高铁等交通网络的完善以及自驾游的逐渐普及，众多省内外游客在周末涌入岛城，使得周末成为岛城各景区接待游客的高峰。

　　青岛中之旅旅行社相关负责人表示，青岛是夏季避暑度假的目的地城市，旅游旺季旅行社接待的散客中，约八成是周末游，即周五晚上或周六早上到达青岛，周六市内一日游，周日上午在海边玩，下午返回。对于类似青岛的热门旅游城市来说，这种距离较近、时间较短、交通灵活的周末“微旅游”，占据了很大一块市场。因此，如果“2.5天小短假”得到推广，这一政策利好将持续刺激周边游市场，拉动周末游游客数量稳步增长。

　　私企自有“算盘”　员工休假不易

　　尽管“2.5天小短假”消息已刷爆了微信朋友圈，但青岛一家银行的员工张进亮依然觉着离自己遥远。作为理财经理，工作三年多来，他未享受带薪休假，而且每周工作6天，只有周日可以休息。“在我这，周末加班是常事，带薪休假没落地，周末小短假可能是奢谈。”

　　张进亮的一位朋友，在青岛一家民营电子商务公司做财务，周末忙得连轴转，每月固定4天假期，想多休就得请假，请一天假扣一天工资。

　　“现在市场竞争激烈，民营企业和小企业原本就规模小、资金少，抗风险能力低，员工休假会直接对生产、经营造成影响。如果周五再放假半天，企业用工成本会水涨船高，这会直接影响企业效益，最终受害的依然是员工利益。”岛城一家互联网电子商务公司创始人表示。他的公司主要从事新疆土特产和生鲜水果的网络销售，现有31名员工，各自负责不同的工作流程，任何一名员工休假了，整个订单就完成不了，所以几乎不可能让员工长期休假。

　　该创始人表示，职工带薪休假就意味着工作人手减少了，但企业还要向休假的职工支付工资，对企业主来说，这是不小的“利益障碍和心理障碍”。

　 　企业员工“双赢”　福利才能落地

　　山东大学社会学系教授王忠武认为，此次国家推出周末小短假、弹性休假等措施，意在不影响正常生产经营活动前提下，集中居民休假时间，释放旅游消费潜力，促进旅游消费增长。“这是对公民休闲权的保障，有利于提高公民的幸福快乐指数。”

　　“从目前政策来看，职工休假的成本，是由企业和单位自己来承担。”王忠武教授认为，从以往经验来看，落实休假权，民营私企是重点攻坚区。落实休假，相关的执法监督和处罚力度不足，企业在违规后付出的代价小甚至“零成本”，所以造成了休假难。这还需要劳动监察部门、工会等各方加力，在严格的监督机制、集体协商机制维权方面进行配套完善。同时，出台一些让企业和员工“双赢”的配套举措，既让职工休假，又能减轻企业为此所负担的成本，才能让各类休假制度成为现实。本报记者　肖芳

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