政法机关狠抓能力建设提升队伍战斗力 确保追得上打得赢说得过判得明
千古兴业，关键在人。
在我国，有一支由近350万“精兵强将”组成的政法队伍。他们是保卫人民平安、维护公平正义的“铜墙铁壁”，是维护社会大局稳定、护航祖国发展的“定海神针”。
习近平总书记强调，要提高干警本领，确保更好履行政法工作各项任务。要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
党的十八大以来，全国各级政法机关狠抓队伍能力建设，多措并举，想方设法让政法干警“练好内功”，提升履职能力，确保整个政法队伍“追得上、打得赢、说得过、判得明”。
加强培训克服本领恐慌
今年4月1日上午，一场别开生面的“大讲堂”在中央政法委机关大会议室举行。
坐在台上的是中央党校原副校长、博士生导师李君如，他当日的身份是讲师，给全国政法干部讲解习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略。
台下听课的“学员”也不同寻常，有中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱，以及中央政法委全体委员。讲座在县级地方设立了分会场，全国130余万政法干部观看了视频。
为什么要举办这样一次讲座？孟建柱在当天的动员讲话中给出了答案——政法工作责任重大，任务繁重，迫切需要政法干部政治理论素养、专业知识、视野境界有新提高。
剑虽利，不厉不断；材虽美，不学不高。
党的十八大以来，教育培训被作为提升政法队伍素质能力的先导性、基础性、战略性工程，一直在路上。
中央政法委主动适应形势任务需要，筹办政法干部学习讲座，推动教育培训从领导干部向全体政法干警、从专题集中向制度化经常化、从传统模式向信息手段转变，打造教育培训“转型升级版”。
火车跑得快，全靠车头带。中央政法各单位和各地政法机关因地制宜、因情施策，创新教育培训形式、丰富教育培训内容，探索创造出大量鲜活经验。
最高法大力推广青年法官导师制、业务竞赛、案例研讨、庭审观摩，提升法官办案技能；组织讲师团赴西部12个省区巡回授课，提高法官素质。最高检每年组织讲师团赴西部民族地区巡讲支教。公安部针对恐怖威胁，集中开展依法使用武器警械专项训练活动。司法部推进岗位练兵制度化、专题化、实战化，实现教、学、练、战“四位一体”，同时结合援疆援藏援青，举办维汉、藏汉双语培训班，加强对新疆和藏区干部的培训。
山西、内蒙古、江苏、福建、广西、甘肃、青海、西藏、新疆等地政法机关坚持开放办学，主动与中国法学会、政法高校合作，委托开展订单培训；河北、辽宁、浙江等地依托党员干部远程教育网、政法网或政法机关专网，通过开设微信、短信平台，举办网络大讲堂、在线互动等，建立兼容、开放、共享的政法干警网络培训体系……
一系列政法教育培训工作开展得如火如荼，用丰富多彩的形式帮助政法干警“充电”，让他们用更多知识武装头脑、通过更多实践增长才干，履职能力“更上层楼”。
开放包容增强沟通能力
舆论所向，事之所成。
在当今“人人都有麦克风”的新媒体时代，如何及时回应群众关切、提升新媒体时代社会沟通能力，是政法队伍提升履职能力的新课题。
孟建柱同志在中央政法工作会议上特别提出，要善于以主动、坦诚姿态与社会沟通，以开放、包容心态面对媒体，完善政法宣传舆论工作机制，提高与媒体沟通的能力和水平，努力使正面宣传更积极、政策解读更深入、舆论引导更有效，为政法工作营造良好舆论生态。
共识在交流中增进，力量在互动中凝聚。
近年来，政法机关进一步增强主动宣传意识和能力，从最初尽量“捂着不说”到在民意呼吁下“被迫小声说”；从“会说但时常乱说”到“主动大声说”，政法机关对外沟通的方式正在悄然发生变化。
“公安部打四黑除四害”官方微博，早在2014年粉丝数就已突破千万，成为全国首个超千万粉丝的政务微博。如今，其粉丝数更是超过了2100万。
密切关注食品、药品、环境安全等老百姓挂在心头的问题，广泛宣传户籍制度改革、车检驾证新规、打击暴恐活动专项行动等舆论高度关注的重点工作……“公安部打四黑除四害”官微的主动作为，成为其吸引众多“粉丝”的一个重要原因。
以开放的态度加强信息公开，以最大的诚意与公众互动交流，“公安部打四黑除四害”官微取得的“成绩单”，是政法机关有效进行舆论引导的一个缩影。
近年来，各级政法机关结合自身工作重点亮点，及时通过媒体做好信息发布、政策解读工作，第一时间准确发布权威信息，让公众兴趣点、舆论风向标朝着正确方向发展。
最高法建设的中国审判流程信息公开平台、中国裁判文书公开平台和中国执行信息公开平台，给百姓带来“看得见的公平正义”；从2014年4月开始，最高检不断在官方网站、微博、微信上公开落马省部级高官立案侦查及侦查终结移送起诉信息；各级司法行政机关积极搭建以微博、微信和网络为主要载体的在线普法新平台，推出形式新颖、寓教于乐的普法新形式，推动普法进入2.0时代……
正是通过这些积极主动的宣传，各级政法机关增强了与群众间的互动，减少了信息鸿沟，公众知情权得到极大保障，政法机关的司法公信力也由此不断提升。
培养专门人才练好内功
人身之所重者元气；国家之所重者人才。
培养一支过硬的政法队伍，核心要素便是人才。
随着世情国情的深刻变化，政法工作任务越来越繁重，执法环境越来越复杂，对政法队伍提出的要求也越来越高。这就更需要政法机关在专门人才建设方面狠下功夫，不断提升政法队伍专业化水平。
引进专门人才，招录是第一关。如何改进招录方式，补充对口急需人才？各地政法机关“开动脑筋”，尝试了一些新探索。
云南、内蒙古采取特殊岗位特殊招录方式，补充公安机关急需的计算机、刑事技术及小语种人才；河南省开通公安院校毕业生和特殊人才招录“绿色通道”，建立公安专业招生与招警衔接机制；北京市、上海市知识产权法院从大专院校、科研院所聘任技术调查官，参与案件技术调查、咨询、鉴定、专家陪审。
招录来专门人才，如何为他们“量身定制”培养方案，是发挥专门人才作用的重要一环。在这方面，政法机关也是“八仙过海，各显神通”。
最高法与高校合作开展应用型法学博士培养；最高检实施急需紧缺专门人才引才工程，重点引进“高精尖”专门人才；公安部从东部地区选派1200名业务骨干和专家赴西部工作，西部选派3000余名业务骨干到东部跟班锻炼；司法部实施东中西部人才交流和干部挂职锻炼。
北京、上海、广东公安机关开展反恐处突、网络安全、金融证券、涉外法律等专门人才队伍培养工作；云南省遴选通晓当地民族语言的高中毕业生定向培养，期满后派回原地区工作……
“凡属过去，皆为序章”。政法队伍能力建设只有进行时、没有休止符。
复杂多变的局势考验着政法队伍的智慧，也给政法干警增强能力提供了动力和契机。各级政法机关在全方位提升人才能力、创新人才管理体制机制等方面不断加力，定能锻造出一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的过硬政法队伍。
