节后半数白领想跳槽 企业发展前景不明是首因
11.03.2015 10:57
本文来源: 山东华网
过完春节，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展有何打算？日前，某知名互联网招聘网站发布2015年春季白领跳槽指数调研报告，报告显示，节后青岛有半数的白领有跳槽找“下家”的打算，企业发展前景不明是白领们跳槽的首因。
该报告显示，青岛地区已经有7.5%的白领开始办理离职入职手续，51.4%“春心萌动”的职场白领已经开始更新简历找寻新的机会。仅有8.2%的白领表示对自己现在的工作满意，肯定不会跳槽。 全国方面，从白领跳槽意向城市活跃度上来看，第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海等城市。青岛的跳槽活跃度在本次调研的30多个城市中，排名22位。 “按照以往的观察，每年春节假期结束之后是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。”该招聘网站专业人士分析。 “跳槽是多重因素的考虑，不能完全归结于薪水或者年终奖的多少。”相关人士表示，从调研数据来看，2015年春季青岛白领跳槽原因排在首位的是企业发展前景不明，占比38.4%，第二位才是薪酬水平，占比35.6%。此外，职位晋升受限、工作生活失衡和对目前的工作不感兴趣也是促使白领跳槽的原因。这也提醒企业雇主，不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才，同时也要了解员工的需求和兴趣，做好员工与岗位的匹配。 “现在的年轻人，不像以前踏实，想法也多，这给我们做人力资源工作的带来很大的考验。”近日，崂山区一家机械企业人力资源负责人张女士对记者表示，大学生入职企业到半年、一年、两年这三个时间节点，都是跳槽高峰期。 该报告同时显示，80、90后正是当前职场的主力大军，对职场的流动贡献较大。数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。 此次调查还发现，相较职场前辈，80后和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%的白领表示出了有信心或者非常有信心。 IT、互联网业跳槽最多什么行业和岗位容易跳槽呢？调查显示，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT通信、电子互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育业及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。 从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场公关广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。 不过，谈及对于2015年工作事业的信心，青岛地区有73.3%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.97，高于全国平均水平。本文来源: 山东华网
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