12星座职场各种死法
03.03.2015 13:30
本文来源: 山东华网
职场如战场，要想赢得胜利就得讲究战略战术，稍有不慎就有可能断送原本的大好前程，甚至会“死”得很惨哦，比如做越俎代庖的事，容易给人（特别是上司）带来抢班夺权的威胁感；再比如怠惰耍滑，会让你在走捷径时由最初的沾沾自喜到后来的垂头丧气！那么，职场中的12星座又会各自上演怎样的“死”法呢？（请参考太阳及上升星座）
白羊座：积极固然好，但若过了头，那就是种错 凡是与积极、踊跃相关的形容，常与白羊连在一起，因为他们在职场上向来充满斗志与活力，总是踏着激情满怀、高歌猛进的节奏，不仅在分内的事情上表现得十分主动，就连分外事也常忍不住发表一下自己的“高明”见解，这样做难免给人留下爱出风头的负面印象，甚至到人见人烦的地步！这“死”得还不够惨么？ 金牛座：以抱怨的方式“爆发”，只会自取“灭亡” 金牛座的人虽然对工作认真负责、任劳任怨，但很多时候，他们的思想是消极的，行为也是被动的，所以在周围同事和上司看来，金牛虽然表现还不错，但就是缺乏了那么点儿发自内心的进取和热情，而且天生悲观主义的金牛还常常爱抱怨，说过一次、两次也就算了，毕竟说多错多！没有哪个上班愿意雇牢骚满腹的员工！ 双子座：投机取巧看似在走捷径，其实是走向绝境 既不像白羊走积极派路线，也不像金牛那样即使有不情愿还是踏踏实实去做事——双子座的人总是自作聪明，总是狡猾地在其他同事都勤勤恳恳为共同目标而努力奋斗的时候，自顾自地走着所谓的“捷径”，殊不知，那样一条投机取巧、怠惰耍滑的路子，走多了，变成了绝境！到时得到的“回报”可能会超乎你想象哦！ 巨蟹座：别让你的习惯，成为压死你的最后一根稻草 巨蟹座的人习惯性蛮强，对于习惯的思维模式、做事方式，他们乐得其中，因为那些固定的习惯，会让原本对外界缺乏安全感的他们感到自在安心，可是，职场变数多、状况多，很多时候需要随机应变，调整甚至打破固有的思维模式、做事习惯，若巨蟹始终拘泥于习惯，放不开自己，就别怪老板对你“特别关注”喽！ 狮子座：高高在上的你实在太傲娇，难怪人家会吐槽 狮子座的人不管在生活中还是职场上，总是没来由地自信着、骄傲着，自我为中心的性格特质，也常让他们表现得高傲自大，总认为自己说的、做的就全是对的，不容许任何人挑战自己的“权威”，假如有人“特意”逆着自己来，便会咆哮一番……不难猜想，狮子座最后很可能会“淹死”在小伙伴们声势浩大的吐槽中。 处女座：争强可以但别逞强，否则你会在半路就“累死” 处女座的人有着强烈的进取心这众所周知，但很多人不知道的是他们除了争强好胜，还特别爱逞强，为了证明自己的实力，即使是不擅长的工作，也会自信满满地接下来，可真正操作起来又会发现其难度远非自己能力所及！再加上他们本就追求完美，那股跟瑕疵死磕、跟自己较真儿的拧巴会让他们提前“累死”在半路！ 天秤座：人际关系搞得好但实际工作做得不到位，白费力 在社交高手天秤看来，职场中人际关系最重要，只要跟同事相处融洽，并能多给上司戴戴高帽，那么，升职加薪什么的自然不在话下！可天秤忽略了更重要的一点，就是自身工作能力！天秤好逸恶劳，工作中总偷懒，等察觉到自己费劲搞好人际关系却仍得不到重用时也该醒悟了吧，深陷泥潭还不快在反省中奋起直追！ 天蝎座：固执己见行不通，多些转圜余地才有望“起死回生” 天蝎自我意识强，总是顽固地坚持自己的意见不肯改变，这样的性格特质延续到职场中，常会给天蝎带来不可预计的后果。当计划发生变化，需要大家团结起来寻找最佳解决方案时，固执己见的天蝎可能会表现出不配合的态度甚至会给周围人泼冷水！但最终也会被对方后续的“说教”（要灵活、要有团队意识）给烦死！ 射手座：倔强地想跟别人不一样，却又一次次被撞得“头破血流” 射手座的人思想前卫、言行大胆，这也源于他们内心远大的抱负、为梦想奋斗的坚定信念，所以他们常常不走寻常路，别人往这个方向走，有自己行事准则、思想主见的射手不会听谁好心劝说，而总是倔强得偏要向相反的方向前进，吃不必要的苦、受不必要的罪，结果也往往是一次次撞上现实的铁墙铜壁，“头破血流”！ 水瓶座：对前来求助的小伙伴不善于拒绝，总是有求必应 水瓶座的人待人热忱，宽容大度，给人随和好接近的感觉，再加上天生一副好头脑，聪明伶俐的优势自然会引来一帮“智商困难户”的围观甚至“无辜”的求助！而心思单纯的水瓶从来不会去分辨对方求助的动机是真的不会不懂，还是只是因为懒而不想自己做——最后难免会淹没在大家一片“你真是个好人”的恭维声中。 双鱼座：卖萌虽好，可不要贪萌哦！否则弄巧成拙就糟了 童心未泯的双鱼卖得一手好萌，虽然很多时候双鱼的萌功确实发挥了不小的作用（化解尴尬气氛、带给大家欢笑等等），但在职场上这套本领就不大好使了，因为对一些前辈（特别是上司）来说，只有铁律一条“卖萌不是你想卖，想卖就能卖”！尤其是在双鱼犯了错想要“萌”混过关时，建议还是拿出成熟、理性来吧！本文来源: 山东华网
03.03.2015 13:30