临朐县审计局“三个建设”转作风提素质

今年以来，临朐县审计局注重在队伍建设上下功夫，从“三个建设”入手，着力提高审计队伍的整体素质，适应审计工作新常态。

加强审计文化建设，增强审计队伍凝聚力。 一是按照“文化兴县”的战略部署，坚持不懈地抓好文化建设，不断加强社会主义核心价值体系教育和思想道德建设，倡树恪守审计职业操守和坚守审计职业道德的良好风尚，提升干部职工的精神境界和品格修养。二是通过组织张弛有度、生动活泼的各类活动，丰富业余文化生活，培养积极向上的精神状态和健康文明的生活方式，为一线的审计人员做好日常“减压”和心理调节。三是加强“人本文化”管理，在全局开展开门定制度、科学分责任、大家来考核的人本文化建设，把人本管理融入审计工作的日常活动中，实现用管理规范人、用管理凝聚人、用管理激励人的目标。

加强审计专业化建设，提升审计队伍执行力。 以培养“四手人才”为目标，系统推进审计队伍专业化建设，努力提升审计人员的职业素质。一方面，加大教育培训力度。立足干部队伍实际，结合形势发展要求，实施分类培训，推动专业领军人才、业务骨干人才、计算机人才、复合型审计人才队伍建设，提高培训的针对性。同时，鼓励审计人员积极参加审计专业技术、计算机审计等相关职业资格考试，提升职业胜任能力。另一方面，构建科学选任机制。实行主审竞争上岗制度，将选拔任用与道德品质、工作实绩有机结合起来，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立以品行为核心、能力为重点、业绩为导向的干部选用机制，树立“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向，激发审计干部职工干事创业的积极性和主动性。

加强干部作风建设，提高审计队伍战斗力。 在全体干部职工中倡树“勤学、实干、清廉”的工作作风，以实际行动锤炼推动科学发展的意志品质。一是倡树刻苦学习、善于钻研的“勤学之风”。主要是深入学习科学知识、经济理论、法律法规和方针政策，潜心研究专业领域知识，做到学以致用、学用结合、学用相长，不断提高审计队伍的理论水平和业务素质。二是倡树脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的“实干之风”，始终保持奋发有为的精神状态，坚持一切从实际出发，扑下身子、苦干实干、任劳任怨。三是倡树既坚持原则、敢于碰硬，又严于律己、自觉维护审计机关形象的“清廉之风”。一方面，对自己负责的工作要坚持原则、敢于碰硬，依法独立行使审计职权。另一方面，严于律己，用高于要求别人的标准要求自己、用严于监督别人的标准监督自己，做到既一心干事，又确保干部队伍不出问题。（张晴 李国）