高密市：认真做好村“两委”换届期间计生队伍稳定工作

　　为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，在村（居）两委换届工作中保障村级计生队伍稳定，加强计生干部队伍建设，努力打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、纪律严明的村（居）人口和计划生育队伍，高密市在村（居）“两委”换届期间多措并举，持续加强计生工作。 

　　 一是明确选用条件，提高选用标准 。按照“德才兼备、竞聘上岗、优胜劣汰”的原则，选齐、配优、配强村(居)计生主任和计生小组长。村居、社区计生主任严格按照“三个基本、一个公认”的标准配备，育龄妇女小组长的选用也参照该标准执行，同时为便于服务育龄群众，按照每50名左右育龄妇女配备一名育龄妇女小组长的要求在换届结束后配齐。 

　　 二是严格选聘程序，坚持优先聘任原则 。由村（居）、社区“两委”提名推荐，镇（街、区）计生办统一考试，组织考察，优先推荐使用各村（居）表现优秀的女同志，优先推荐群众基础好、政治意识强、擅于带领群众脱贫致富，符合“三个基本，一个公认”条件，免试进入组织考察程序，镇（街、区）党（工）委、政府（办事处）聘任，市人口计生局备案。坚持优先聘任原则，优先聘任具备村居、社区计生主任条件的“两委”干部，优先聘任上届担任计生主任期间，工作成绩突出，本届没有进入“两委”班子的女同志，进一步筑牢人口计生工作基层基础。 

　　 三是抓住关键环节，优化班子结构 。全市各级人口计生部门按照《山东省村民委员会选举办法》中关于“村民委员会成员中，应当有妇女成员，候选人中应当至少有一名妇女”的保障性规定，积极推行原村（居）计生主任符合“三个基本，一个公认”条件的人员进村（居）两委，是党员的可提名作为党支部成员候选人人选，不是党员的可提名村委会候选人人选。注重从本村居、社区表现优秀的女同志，特别是能够带领群众勤劳致富、有责任心和奉献精神的计生家庭妇女，将她们选进“两委”班子，进一步促进村（居）“两委”班子结构优化。 

　　 四是营造良好工作环境，强化基层基础 。各镇（街、区）在换届结束之后分期分层对村（居）、社区计生工作人员进行政策法规和业务知识培训。切实抓好村（居）、社区计生队伍待遇的落实，解除后顾之忧，激发干事创业动力。同时，持续强化基层基础，对人口计生基层基础工作开展一次全面梳理,认真查找存在的突出问题和薄弱环节，狠抓整改，制定《村(居）计划生育工作年度考核办法》，修订完善村规民约，实施计划生育契约化管理，严格考核奖惩，以扎实的工作和优质的服务换取群众对计生工作的理解与支持。