村干部工资,一年最多相差两万元
26.03.2019 00:00
本文来源: Ncdz.Dzwww.Com
(记者兰姬慧 通讯员闫红焱 贾传亮)前段时间,平阴县孝直镇300名村干部2018年的工资已发放完毕。据了解,去年孝直镇制定了《2018年度村级全方位目标考核办法》,对全镇64个村党组织、村委会及“两委”成员、计生专职干部年度工作实行差异化考核。
农村大众报平阴讯 (记者兰姬慧 通讯员闫红焱 贾传亮)前段时间,平阴县孝直镇300名村干部2018年的工资已发放完毕。出人意料的是,同样是村党支部书记,工资最多的和最少的相差20950元。这是孝直镇探索村干部差异化考核工作取得的实效。据了解,去年孝直镇制定了《2018年度村级全方位目标考核办法》,对全镇64个村党组织、村委会及“两委”成员、计生专职干部年度工作实行差异化考核。
“村级工作考核成绩直接关系到村干部的工资报酬,通过全面修订考核办法,打破村干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的考核原则,根据排名,在确保基本工资一样的情况下,相应对绩效工资进行差异化发放。”孝直镇党委委员王超介绍,比如,《办法》将村干部报酬按照年终考核结果分成了五个档次,对应的报酬发放标准为加发70%绩效工资、加发30%绩效工资、正常发放工资、发放60%的绩效工资、发放40%的绩效工资。
随着《办法》的实施,孝直镇村干部履职干事的积极性被进一步激发。拿到最高薪的展小庄村党支部书记展成玉告诉记者,去年10月,全村积极配合大项目建设,流转土地1872亩,使村集体经济收入由前一年的3.4万元增加到56.28万元。
“实行差异化考核,打破村干部收入‘大锅饭’,在全镇树立了重实干、看实绩的风向标。”孝直镇党委书记胡茂国说。
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26.03.2019 00:00