枣庄市峄城区优化配置教师队伍

近年来，枣庄市峄城区瞄准教师队伍的优化配置和能力提升，采取一系列政策不断夯实教育发展的根基，使经济欠发达地区的教育更添活力。

一是落实义务教育教师绩效工资。区人社局、财政局、教育局联合下发了《峄城区中小学绩效工资实施意见》（峄人社发[2013]77号），从2014年元月份起开始实施。坚持多劳多得、按劳取酬、优劳优酬、注重绩效的原则，在全区中小学在编在岗人员中实施量化考核管理和绩效工资。从奖励性绩效工资中拿出部分资金，按照职业道德、工作量、常规管理和工作实绩综合考核等次发放。

二是建立城乡教师交流机制。制定了《 关于开展校际师资交流的实施意见 》（峄教发[2010]61号）和《峄城区“三区”人才支持计划教师专项计划工作方案》（峄教发[2013]58号）。实行城镇教师到农村支教，教师富裕学校向缺编学校分流、镇(街)小学师资轮换等制度，建立了定期交流工作的激励保障和奖惩机制，充分发挥了名优学校、骨干教师引领作用，促进了城乡学校之间、强校和弱校之间教师交流的常态化和制度化。

三是建立教师培训机制。制定了《峄城区教师继续教育三年规划》(峄教发[2013]56号)，确定了“管教研训”四位一体的工作思路，完善了教师继续教育制度，制定了教师培训方案和年度培训计划，积极推进师训工作开展。教师继续教育机构、人员、经费、基地、措施按有关规定得到落实，开展了多种形式的教师和教育干部培训活动。2011至2013年培训经费累计达70万元。(枣庄市教育局)