山东能源枣矿集团安全“小课堂”走红“大基层”

枣矿集团结合企业点多面广、工作岗位分散、集中培训困难等特点，不断创新培训方式，积极推行安全“微型课堂”的培训形式，因地制宜、分散教学,利用各单位班前会十分钟的时间，送教上门，满足不同岗位、不同工种员工的学习需求。结合各基层单位的工作实际和员工的知识结构等特点，因材施教，精心编制了亲情温馨提示、岗位事故案例、岗位安全嘱托等针对性较强的课件，与员工进行互动教学。还坚持以“流动课堂”为培训载体，采取“青工讲堂”、“师带徒”等多种培训方法，本着“干啥学啥，缺啥补啥”的宗旨，实行“订单式”培训，以基层单位薄弱项目人员为培训对象，及时开办各个工种实际操作辅导班，直到员工学会为止。另外，还将全员培训工作梳理为新上岗人员培训、转岗培训、特殊工种培训、班组长培训、管理人员培训、流动课堂培训等多种类型，针对每一种培训类型均明确了培训方法和步骤，各类培训人员只需对号入座即能找到各自的培训细则，多条线纵向独立、横向交叉的立体型培训模式在该公司已经形成。这种“微型课堂”易组织人员，操作方便，流动性强，不论走到哪里，都能使一线员工及时补充专业知识，提高业务素质，此种培训形式正在各基层单位悄然走红。（文章来源：山东能源枣矿集团）