沂源：“六点评”机制促进党建工作提质增效

近日，为进一步加强和改进新形势下审计党建工作，切实增强审计队伍的创造力、凝聚力和战斗力，沂源县审计局积极响应县委、县机关工委要求，实行了以评班子、评队伍、评个人、评措施、评绩效、评亮点为主要内容的党建“六点评”机制，整体推动审计工作的提升。

创新观念，加强党建工作前瞻性。 坚持审计机关党建必须“走前头”的思想，严格制定切合单位实际的党建计划，确保每项工作开展都有利于审计工作的开展和审计队伍的建设；积极引导审计人员树立正确的权力观，切实做到依法审计、执审为民；关注审计人员诉求，进一步调动审计人员干事创业的积极性，为全面高质量完成各项审计任务提供有力保障。

创新内容，加强党建工作结合性。 坚持“围绕工作抓党建、抓好党建促工作”的原则，认真组织“两学一做”学习教育，在单位内部开展“适应新常态、践行新理念”大讨论，积极采取中心组学习、集中培训、理论研讨、形式报告、党课教育等多种形式，充分发挥机关党建的协助、监督和保证作用，使党建工作与审计业务互相促进，进一步提升审计人员推进业务工作的能力。

创新方法，加强党建工作多样性。 采取对政治学习、组织生活、推进业务工作等情况进行评议的形式，对各业务科室推进中心工作、业务工作的措施、绩效、亮点进行点评，有效破解审计机关党建与业务工作“两张皮”的难题；同时推行观看教育影片、举办先进人物报告会、组织开展德廉和党章党规党纪知识学习测试等学习形式，切实提升机关党建工作水平。

创新机制，加强党建工作长效性。 针对机关党组织、党员个人点评出的问题和不足，责令制定整改措施，并将整改情况在下一次点评时作出汇报，接受评议；将党建“六点评”纳入局党建考核，年度目标考核和人员业绩个人考核内容，作为审计人员提拔使用和评先树优的重要依据，凝聚工作合力，切实增强审计人员的自觉性和主动性。

创新内涵，加强党建工作实效性。 通过点评会上交流工作经验、查找问题、明确整改，将党建与业务工作有机结合，使机关党建与业务工作同频共振、相互促进，达到提高干部队伍素质目的；强化局党组抓机关党建的责任，形成“一把手”亲自抓、负总责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作良好局面。同时，切实把党建工作层层细化到人、量化到岗，以责任传导压力，认认真真管，实实在在严，推动机关党建工作取得成效。（郭津汝窦芳娟）