油气股份公司公开竞聘中层管理人员工作圆满结束

为适应公司改革发展需要，进一步优化部门设置，拓宽选人用人渠道，2017年5月开始，油气股份公司组织开展了公司部门调整及六个部门中层管理岗位的公开竞聘工作。

本次公开竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在油气公司及整个集团系统内广泛宣传发动，报名人员积极踊跃，表现出极强的参与意识与竞争意识，展示了员工锐意进取、勇于担当的良好精神风貌。

经公司党委纪委办公室及人力资源部对竞聘报名人员资格审查，共有40人进入面试范围。6月19日，由公司党委委员及经营班子成员组成评委团，对参加面试的38名人员进行现场测评，集团公司人力资源部派人参与现场面试、打分全过程。公司纪委、工会、职工代表全程监督竞聘人员证件类加分项及面试测评。

面试测评完成后，对每个岗位成绩第一名人员进行公示，公示期间未收到情况反映。公示期结束，经公司党委会、总办会研究，下发任命、聘用通知。目前六名新聘用部门负责人已经到岗，竞聘工作圆满完成。

      本次公开竞聘工作，是公司深化改革，创新选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出的一次积极尝试，也是公司党委规范改进干部选拔任用程序，坚持发扬党内民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的一项新举措。（文章来源：鲁信集团）