泰山人才在崛起！一大批重大原创成果涌现，填补国内空白

　　近年来，有一个称号叫得越来越响亮，这就是“泰山人才”。

　　为加快推进人才强省战略，我省2003年启动“泰山学者”建设工程，2014年启动泰山产业领军人才工程。截至2016年底，全省共遴选泰山学者1055名、泰山产业领军人才354名，其中9人入选两院院士，113人入选国家“千人计划”，48人入选国家“万人计划”，46人入选长江学者，51人获国家杰出青年科学基金资助。

　　人才兴，成果丰。泰山人才工程实施以来，一大批重大原创成果涌现出来，一大批尖端先进技术成果填补省内国内空白，累计获得国家级科技奖励335项，其中国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖19项，二等奖210项。

　　经过十多年精心实施，泰山人才工程已经成为省委、省政府的一项重大人才品牌工程，在海内外产生了广泛影响，为引领创新驱动发展、加快产业转型升级、推动全省新旧动能转换提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　 打造一支高层次

　　创新创业人才队伍

　　取得一批重大技术突破和创新成果

　　通过实施泰山人才工程，吸引、稳定了一大批优秀科技创新人才，激励培养了一大批泰山人才成为学科建设、产业创新的领军人物，一支能够支撑我省自主创新能力提升的战略科技力量已经形成。

　　全省1055名泰山学者中，攀登计划专家46人，特聘专家420人，海外特聘专家429人，青年专家79人，优势特色学科计划专家、蓝色产业计划专家、种业计划专家、药学计划专家及特聘儒学大家共81人。其中，年龄在40周岁以下的泰山学者84人，具有海外科研工作经历的306人。全省354名泰山产业领军人才，涵盖了高效生态农业、传统产业改造升级、战略性新兴产业、现代服务业及社会民生产业、蓝色产业等不同领域，其中年龄在40周岁以下的46人，具有海外科研工作经历的109人。这是一支素质高、梯次分布、团队稳定的高层次人才队伍，是带动提升我省整体创新水平的核心引领力量。

　　泰山人才工程注重团队引进，形成了“以才引才、以才聚才、以才带才”的良好效应，集聚了一批高端创新创业人才。烟台荣昌制药公司泰山学者特聘专家房健民先后引荐了7位海外高层次人才到烟台工作，其中2人入选国家“千人计划”特聘专家，2人入选泰山学者海外特聘专家，1人入选泰山产业领军人才。

　　杰出人才结出累累硕果。这些分布在各行各业的泰山人才，突破了一大批学术科研成果与产业重大技术，填补了国际国内空白。浪潮集团泰山学者王恩东率领团队开发出国产第一代高端商用服务器系统，研制了我国首台32路通用高端容错计算机系统，并形成系列产品，使我国成为继美、日之后第三个具备关键应用主机研制能力的国家。如意科技集团泰山学者丁彩玲研发出世界独有的极细羊毛300支超高支面料、200支纯羊绒超细面料。省科学院泰山学者王军成构建海洋资料浮标技术体系，研制生产各种型号浮标上百套，占国内浮标市场90%以上份额。

　　一些成果屡获国家科技大奖，实现了研发成果化、成果产业化、产业效益化的创新全链条。泰安康平纳毛纺织集团泰山产业领军人才陈队范主持研发的“筒子纱数字化自动染色成套技术与装备”荣获国家科技进步一等奖，成为印染行业“中国制造2025”的示范工程。泰山产业领军人才张贵民带领鲁南制药集团自主完成“瑞舒伐他汀钙及制剂产业化新制备体系的构建与临床合理应用”项目，获得国家科技进步二等奖。

　　 建成一批优势学科和创新平台

　　人才与产业创新实现深度融合

　　将泰山人才工程优化升级为支持原始创新与人才培养的泰山学者工程和支持企业转型升级创新发展的泰山产业领军人才工程，极大促进了人才载体建设。

　　泰山学者优势特色学科人才团队支持计划形成的“学科+领军人才+团队”模式，产生了人才发展的群落效应和优势叠加效应，

　　有力带动了我省高校一批优势学科发展壮大。2015年以来，新入选泰山学者所在学科中有22个列为山东省一流学科，10个学科进入ESI排名全球前1%，为经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。曲阜师范大学泰山学者王桦自2012年组建团队以来，已先后在国际权威期刊上发表SCI论文87篇，推动了学校化学学科的快速发展。济南大学泰山学者曹丙强在国际高水平杂志上发表SCI论文90多篇，已被国际同行正面引用2600多次，为推动学校材料科学学科进入ESI全球前1%和山东省“一流学科”建设行列发挥了重要作用。

　　泰山人才工程构建的“人才+项目+平台”一体化发展模式，促进了科技资源的高效配置和综合集成，推动了一批企业高层次创新平台建设。截至2016年底，泰山学者所在单位拥有国家级创新平台196个，省部级创新平台805个;泰山产业领军人才依托单位拥有国家级创新平台158个，省部级以上创新平台511个，为提升我省科技创新综合实力、率先进入创新型省份奠定了坚实基础。

　　将泰山人才工程实施融入产业发展“主战场”，为人才施展才华提供了广阔舞台，促进了高层次人才与产业发展深度融合。通过实施蓝色产业领军人才团队支撑计划，我省获得授权发明专利131项，制订国家级行业或者企业标准36项，突破关键技术120余项，为我省海洋产业发展提供了有力支撑。潍柴动力泰山学者孙少军研发出具有自主知识产权的重型高速柴油发动机，最低油耗、排放性能、使用寿命均处于国际先进水平，产销量已连续7年居世界首位。山东大展纳米材料有限公司泰山学者苏党生首次合成“纳米碳纤维—活性炭”和“纳米碳管包裹纳米碳纤维”两种新型复合功能材料，建成世界上最大的碳纳米管生产基地。

　　据统计，截至2016年底，泰山产业领军人才工程研发成果直接转化项目1354项，研发成果转化合同交易额达118.9亿元。全省科技创业类领军人才创办企业有28家被认定为国家级高新技术企业，累计筹集资金总额达38.5亿元，累计销售收入70亿元，取得显著经济社会效益。

　　 营造创新创业活力

　　迸发良好氛围

　　带动全省高层次人才工程组织开展

　　泰山人才工程的实施，激发了全省人才的创新活力、创业动力、创富合力，塑造了全省上下尊重人才、鼓励创新的良好生态，让人才有舞台、有地位、有荣誉、有待遇。

　　鲁泰纺织股份有限公司实施高端顶尖人才引领发展策略，构筑“平台、模式、体系”三位一体的研发创新体系，有力支撑了以俞建勇院士为核心的泰山产业领军人才团队，攻克了系列低碳弹力产品加工关键技术，新增销售收入1500多万元。盛瑞传动股份有限公司以泰山人才工程为支撑，实现了国际化的引人用人育人机制，通过“高薪养才”激发人才团队积极性，近三年生产8AT变速箱产品12万台，销售收入11亿多元。

　　在泰山人才工程带动下，全省人才发展体制机制改革步伐加快，形成全省上下重视打造人才发展环境的良好格局。许多设岗单位加大人事分配制度改革，大幅提高了杰出人才待遇，促进引才用才机制更加灵活开放，人才投入保障更加有力。省立医院建立“一院一园一室一秘书”的科研保障支撑体系，促进了科研工作快速稳定发展，五年共获批国家级课题160余项，省部级课题330余项，获批科研经费1.5亿余元。

　　人才精细化服务水平也得到明显提升。我省建立了引进海外高层次人才服务窗口和覆盖全省的服务网络，出台了引进高层次高技能人才服务“绿色通道”规定，高层次人才可享受出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学等17项绿色通道服务。

　　通过实施泰山人才工程，我省形成了组织部门牵头抓总、横向部门联合、纵向省市联动、面上各方参与的人才工作新格局。

　　横向方面，工程的实施由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部负责总体设计和统筹协调，把握制定评审规则、监督抽查等关键环节;省发展改革委、省经济和信息化委、省教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生计生委等主管部门，配合做好工程的申报、资格审查、会议评审、考察、公示等工作。

　　纵向方面，带动了全省各市、高校、科研院所等配套实施了相应的高层次创新创业人才工程。如济南5150人才计划、淄博英才计划、济宁孔孟之乡儒学研究和传播人才专项工程、菏泽牡丹英才建设工程等特色人才工程。这些工程的实施，实现了省市高层次人才队伍建设体系的有机衔接，引领全省高层次创新创业人才队伍建设整体快速推进。

　　与此同时，带动了全省地方和企事业单位不断加大人才投入。工程实施十多年来，以财政资助经费为启动资金，以创新平台为依托，以科研项目为纽带，撬动地方和企事业单位累计投入配套经费38.8亿元，带动地方和企事业单位配套实施自有人才工程投入34.6亿元，累计遴选支持13797人，对我省经济建设、科技进步和社会发展起到了重大推动作用。