泰山保险召开“庸懒散”专项治理活动总结大会

7月25日，泰山保险公司召开“庸懒散”专项治理活动总结大会。总公司室副主任以上员工、分公司及省内中支公司主要负责人在主会场参加会议，其他员工在分会场参加视频会议。泰山保险公司党委书记、董事长郭永利在总结讲话中指出，“庸懒散”专项治理活动取得了阶段性成果，但不能一蹴而就、一劳永逸。工作被动应付、思想认识不到位，专业人才缺乏、顶层设计不到位，执行力欠缺、政策落实不到位，管理基础薄弱、制度建设不到位，服务意识淡薄、作风转变不到位五个方面，仍是“庸懒散”长期治理的主要问题，必须得到高度重视，建立长效机制，采取有效措施，持续强化推进。通过创新用人机制，突破人才瓶颈；创新激励机制，突破政策瓶颈；创新投入机制，突破产品瓶颈。同时，要充分发挥主观能动性，破解顶层设计难、政策执行难、结构调整难“三个难题”；强化风险、责任、服务“三个意识”，加强“三严三实”专题教育，内强素质、外树形象，不断巩固和扩大治理成果，全面加强队伍建设。公司于2015年3月初至6月底在全公司范围内集中开展了“庸懒散”专项治理活动，活动围绕服务公司改革与发展，旨在统一思想、提高执行力，解决部门（机构）、员工在效能、作风、纪律等方面存在的实际问题。为保证活动效果，公司印发了《开展“庸懒散”专项治理活动实施方案》。通过动员部署、自查自纠、整改提高、监督检查、总结巩固5个阶段的工作，建立部门活动周报制度、编发工作专报、工作督导通报，加强了对活动开展及工作纪律抽查，对员工违纪问题严抓严管，有效保证了活动效果。总公司各部门员工共查摆出各类问题500余个，提出整改措施300多条，截至6月底已整改451个，建立公司和部门内部制度43个，其余问题均制定了整改时限。通过专项治理活动，员工的责任、自律意识明显增强，思想、工作作风进一步改进和加强，工作积极性明显提高，有20名青年员工被公司授予“上进奖”。（文章来源：泰山保险）