观念一新天地宽　助推发展勇作为 泰山区总工会创新理念服务职工

如何拓宽视野服务职工，如何聚焦主业履职尽责，如何创新实践助力发展……，今年以来，泰山区总工会坚持问题牵引、精准发力，以改革创新精神凝聚共识、助推发展，在推进“富民强区”中彰显作为、展示形象。

“法治工会”理念。研究出台《泰山区总工会关于加强法治工会建设的意见》，开展工会法律知识“进机关、进社区、进学校、进企业、进班组”活动，增强工会干部用法治方式解决问题的能力，引导职工合法合规表达利益诉求；紧盯工资集体协商、劳动合同签订、农民工工资发放等涉及职工权益问题，层层建立台帐，落实责任，督促整改；坚持用法制理念、阳光操作规范服务行动，确保每一项工作都经得起职工群众的考验、经得起全社会的考验，形成良好的风气和导向。

“互联网＋”理念。从创新工会服务“供给侧”入手，将“互联网+”思维与传统工会业务相融合，推行线上线下“两条线”服务，形成网上网下相互促进、有机融合的工作新格局。先后赴江苏、浙江等省份考察学习，组织人员对“互联网+工会”的框架进行设计，采取微博、微信、QQ群等职工群众喜闻乐见的方式，使职工更便捷地了解、参与工会组织，让工会组织更近距离、更多形式地为他们服务，打造“指尖上的职工之家”。

“精准帮扶”理念。采取街镇全面普查、业务部门对口清查、区总重点核查的办法，对全区企事业单位困难职工情况进行摸排，区分缺资金、缺技术、缺劳动力和因病、因残等五种情形，一户一档、因困施策、分类帮扶。将困难职工救助、大病医疗补助、送温暖等工作融入全区脱贫攻坚大局，科学制定帮扶工作措施，用足用好相关政策。采取“统一救助标准、严格资格审核、扩大公示范围、群众参与监督”的办法，扩大范围、降低门槛、加大投入、精准帮扶，帮助困难职工走出“病－贫－病”的圈子，补齐共享小康的短板弱项。

“普惠发展”理念。按照“精力倾注基层、服务保障职工”的要求，突出困难职工、下岗职工、农民工等弱势群体，做到建会入会敞开大门、帮扶救助降低门槛、维权保障服务上门，确保入会数量和服务质量“双提升”；坚持“四季送”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）向农民工延伸，“新四送”（送技能、送法律、送健康、送文化）向农民工聚焦，织密服务网；对于职工普遍关注的工资标准、福利待遇、劳动保障等事宜，采取细化劳动合同条款、定期检查督导的办法，多部门联动、多举措落实；规范城乡用工就业市场，与人社、劳动等部门组织“春风行动”，切实提高他们的就业率；组建区域基层工会联合会，吸收社会零散就业人员入会，深入实施“惠员工程”，推进工会会员服务卡、职工医疗互助保障，为广大农民工提供多样化、普惠化服务。（陈明）