济南交警：文化“强磁场”推进改革创新

 近年来，山东省济南市公安局交警支队始终致力于探寻最前沿的交通科学技术和管理理念，以“科学研究＋艺术创作”的状态投入工作，不断推出创新成果。新常态下，这支“崇尚能力、崇尚表现、崇尚实绩”的荣誉之师，深耕文化建设，传递法治精神，不断提高队伍建设向心力和实战能力。近年来，济南市交警支队先后获得“全国文明单位”、“富民兴鲁劳动奖状”等荣誉。 　　

内化于心—— 　　树立共同价值观形成高度文化自信 　　

走进济南市公安局交警支队天桥大队，记者感受到的是令人耳目一新的警营文化：在大队走廊中可以看到用26个英文字母和24节气管理队伍的警队文化；忠诚教育室、警示教育室、英模教育室时刻提醒民警保持“底线思维”；以“快乐工作、幸福生活”为核心理念的幸福文化室、民警之家、图书阅览室、音乐吧等让民警在繁忙的工作之余放松身心……在济南交警系统，各基层单位都建设了“三室一廊一院”风景式办公环境，让民警在人文环境的潜移默化中形成共同的价值取向。 　　

济南市公安局局长吴德生表示，济南交警队伍从传统文化中汲取养分，构建文化磁场凝神聚力，使文化软实力成为发展强动力。 　　

1995年，济南市公安局交警支队被国务院授予“严格执法、热情服务交警支队”称号、被公安部授予“模范交警支队”称号。20年间，济南交警队伍始终将文化引领作为队伍建设的重要支撑，以人民警察核心价值观为基础，对队伍的规章制度进行高度提炼，形成了以一个信条（真诚团结、品德至上、珍惜荣誉）、两个目标（快乐工作、幸福生活）、三个崇尚（崇尚能力、崇尚表现、崇尚实绩）和四个习惯（学习思考、勤于锻炼、热爱劳动、塑造形象）为主要内容的济南交警共同价值观，并作为队伍的灵魂，根植每一名民警的心中，形成了广泛的文化认同。 　　

济南市公安局交警支队领导班子认为，落实日常教育制度、开展职业化培训是规范民警行为、养成文化自信的有效手段。交警支队联合知名高校连续3年举办“济南交警业务骨干综合培训班”、“基层领导干部培训班”、“人力资源和标准化管理研修班”，每次脱产培训2个月，3年培训人数占全部警力的一半；开设“百警讲坛”，鼓励民警自荐上台宣讲…… 　　

外化于行—— 　　“小石头精神”激发潜能汇聚能量 　　

济南市公安局交警支队领导班子坚持民警主体论，将培养民警、激发民警、成就民警作为警队文化体系的核心，提倡勇于筑路砌墙的“小石头精神”，先后开展了“特色团队、特色民警评选”、“我在岗、我观察、我思考、我建议”等活动，整个队伍的潜能和创造力被全面激活、激发。 　　

济南市公安局交警支队认为“小石头可以砌高墙”，鼓励团队创新。仅在治堵保畅方面，他们就推出了社区道路交通微循环、会思考的倒计时信号灯、逆向可变左转车道、轻微交通事故快处快赔等创新举措。 　　

济南交警系统坚信“小石头可以铺大路”，尊重民警首创，为民警搭建成长舞台。在“崇尚能力、崇尚表现、崇尚实绩”的济南市公安局交警支队，活跃着一帮警队“创客”。最近3年，他们共征集基层民警创意点子1500余个、方法经验600余条，编成了《小石头论文集》《小石头感悟集》等册子。他们还用民警名字命名发明创造，民警王文虎发明的自助式信号灯电源被命名为“虎式电源”，民警薛宁发明的车驾管业务便民袋被命名为“薛宁便民袋”，大大激发了队伍活力。 　

　济南交警系统推崇“小石头黏起来威力无穷”，保障民警权利、尊重民警需求、珍视队伍团结。基层民警的声音通过各种渠道上传到支队党委，“开放式支队长办公会”将基层单位业务骨干请来了，重大事项基层民警都可参与议事。 　　

理念共融—— 　　引领城市品质交通生活 　　

“我们倡导交警绝不单单是一个警种，更应是一个城市品质生活的建议者、建设者、管理者、呵护者，同时还是一个城市品质的引领者。”济南市公安局副局长、交警支队支队长王宗岩主张用全局的、全新的、全面的眼光看待交通管理工作。 　　

9月19日至21日，由济南市公安局交警支队倡议举办的“济南市慢生活街区体验活动”成功举办。3天时间内，大明湖路、黑虎泉北路、黑虎泉西路、趵突泉北路从7时到19时仅供公交通行，禁止私家车驶入，推动步行生活。他们牵头制定的“慢生活街区”交通组织方案，赢得了市政府的高度认可。 　　

交警支队历城大队在区政府的支持下，建立联席会议制度、落实交通安全责任制。截至上半年，历城区所有街镇均成立了交通安全管理办公室，明确了街镇分管领导和办公室负责人。市中区交警大队在社区警务工作中，探索了“雁阵式”工作法，以民警为“雁头”，作为社区交管工作的牵头人，以辅警为“雁体”，辅助民警开展社区警务工作；以社区保安、协管员、物业人员、积极分子为大雁两翼，收集基础信息，开展宣传教育，倡导交通安全文化,做好车辆及驾驶人的交通源头安全管理。