济南人年终奖发多少？相关人士:企业自主决定

　　金条、豪车、大葱……岁末，全国各地五花八门的年终奖层出不穷。不少人表示，虽然每年也会领到年终奖，但是并不清楚这笔钱是如何算出来的。年终奖到底发多少才算数?企业必须给员工发年终奖吗?记者采访了企业负责人和济南市劳动人事争议仲裁院相关人士。

　　 外资企业

　　把奖金发到分公司

　　市民李刚(化名)曾经在一家外资企业工作过数年，这是一家连锁零售企业，由于公司制度较为透明，几年下来李刚对于年终奖的发放方式也是了如指掌。

　　“简单地说，年终奖是根据公司整体业绩情况和个人工作完成情况来决定。”李刚表示，每年年底的时候，总公司会根据整体业绩情况，把该发的奖金分配到每家子公司，同时他所在的分公司负责人会给每名员工打分。

　　“在公司业绩和个人表现都不错的情况下，拿到平时工资两倍的年终奖不成问题。”李刚举例说，假如一名员工平时的工资是6000元，年终奖则可能达到12000元。

　　李刚还补充说，个人的工作表现和打分情况不光涉及年终奖，还跟次年涨工资的幅度挂钩，因此可以说，这是一套比较完备的考核系统。

　 　小微企业

　　老板亲自给员工红包

　　张先生是省城一家企业的负责人，公司还处于起步阶段，目前仅拥有二三十名员工。公司虽然规模不算大，但是各项规章制度不含糊。到了年底，为了激励员工努力工作，身为老板的张先生不忘给员工发放“年终奖”。

　　张先生告诉记者，早在跟员工签订劳动合同的时候，就已经明确每年给员工发放“13个月工资”作为年终奖。“12月份一年的工作结束，次年1月份核算一下账目，春节前就发下去了。”张先生表示，他这样做也是参考了一些大型企业的做法。

　　“与大公司相比，小公司的做法可能更为灵活。”上文提到的李刚先生表示，他原先也在一家规模不大的公司上过班，那时候公司的年终奖都是发现金，公司老板挨个找员工谈话、发红包。“那时候我们都猜，看谁从老板屋里出来了，根据手里拿的信封的厚度，猜测发了多少年终奖。”李先生笑着说。

　 　相关人士

　　企业自主决定发多少

　　济南市劳动人事争议仲裁院工作人员祝明新表示，年终奖属于奖励范畴，国家不强制用人单位必须给员工发放年终奖。因此，年终奖的发放应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定而定。如果劳动合同已有约定，或单位已有规章制度的情况下，用人单位和劳动者均应按照劳动合同或者规章制度执行。

　　在发放形式上，年终奖并非只有现金一种，实物奖励、精神奖励、晋升奖励都可以采取。值得一提的是，年终奖的发放时间通常是在次年年初，而此时往往是劳动者跳槽比较频繁的时间，为了防止骨干人才流失，有的企业推迟年终奖发放，有的甚至推迟到了次年年终。