济南党的建设制度改革动真碰硬

　　从树立实在、实干、实绩的选人用人导向，到改进科学发展综合考核评价机制;从强化领导干部从严管理监督各项规定，到推进基层服务型党组织建设;从明确分工协作的责任机制，到启动34项改革任务……今年以来，我市全面加强党建工作责任制度、组织制度、干部人事制度、党的基层组织建设制度和人才发展体制机制建设，各项工作取得明显成效，党的建设制度改革呈现出加快推进的态势。

　　干部选拔任用制度改革是关键，抓紧解决干部选拔任用中的新情况新问题，才能构建有效管用、简便易行的选人用人机制。今年以来，我市积极健全完善“四看一听”选人用人方式，树立实在、实干、实绩的选人用人导向，激励更多干部成长为省会改革发展需要的好干部。完善选人用人制度，学习借鉴外地经验做法，起草了从严监督管理干部“2+6”系列制度文件。对考核指标体系进行调整创新，实行综合考核与专项考核相结合，在全面考核的基础上，将招商引资、项目建设、棚改旧改、征地拆迁等市委、市政府重点工作作为专项内容，纳入科学发展综合考核指标体系，并把县(市)区重点工作督查评议活动情况纳入年度考核，确保市委、市政府重大决策部署落实到位。

　　干部管理制度改革是重点，以有力的改革举措扎紧制度的笼子，堵住干部管理工作中的漏洞，才能在选好干部的同时管好干部。我市重点是从严管理、落实领导干部问责制，切实解决失之于宽、失之于软的问题。对干部选拔任用的监督从严从实，组织各县(市)区、高新区和市直部门(单位)开展“一报告两评议”，并进行结果反馈，督促整改。改进领导干部个人有关事项报告，市管干部坚持逢调必查。推行实名制推荐干部，建立推荐干部信誉记录，加强档案预审和任前审核，实行全程纪实制度，严格倒查追责，对用人上的违规违纪行为，坚决一查到底，保持高压态势、做到零容忍。把审计对象扩大到市管副局级单位的主要负责人，实现了市管单位“一把手”审计全覆盖。

　　党的基层组织建设是根基，要通过改革创新让基层党组织时刻保持旺盛活力。经过三年努力，我市深化拓展“第一书记”工作，共协调投入帮扶资金5.9亿元，落实帮扶项目3569个，对“千村(社区)提升”工程市派“第一书记”进行了年度考核。实行县(市)区委书记抓基层党建重点工作项目化管理。强化县(市)区委书记、乡镇(街道)党(工)委书记、村(社区)党组织书记履行基层党建责任述职工作。

　　坚持人才服务发展导向，我市着力提高人才工作社会化、市场化水平，提高人才工作质量和效益。通过深化完善“5150引才计划”，启动了新一批高层次人才和项目引进工作。认真实施县域发展特聘助理支持计划，来自省财政厅、科技厅等14个省直部门的35名特聘助理帮助争取土地整理、山体整治、危房改造等项目30个，协调落实专项资金、项目投资约7.2亿元。

　　全面深化改革，扎实有力地推进党的建设制度改革各项工作，全市党员领导干部必将更好地提高推动改革的魄力、解决矛盾的能力、领导发展的实力，以更加昂扬积极的姿态带领广大群众涉险滩、闯难关，为城市发展不断凝聚起团结奋进、革故鼎新的巨大力量。