济南发布引进人才新政策 硕士每月千元房补

顶尖人才和团队最高补助1亿元

“人，永远是第一位的资源，聚人才才能聚财。”省委副书记、济南市委书记王文涛曾这样论述人才的重要性。

这次的补贴金额创下历史新高。据济南市委、市政府新闻发言人刘勤介绍，济南要实施顶尖人才集聚计划，对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴；实施泉城产业领军人才支持计划，聚焦十大产业，以“高精尖缺”为导向，着力培养本土重点产业领军人才和团队，并给予最高300万元项目经费资助；围绕支撑产业金融中心建设，提出产业金融人才集聚计划，给予引进的金融人才最高100万元的生活补贴。

“我们还充分发挥用人单位主体作用，核减企业引才投入成本，对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制，不纳入单位绩效工资总量基数。”刘勤表示。

济南还推进了市场化引才，设立海外人才工作联络站，实施重大引才服务外包，对为我市引进人才的个人和中介组织给予最高60万元奖励；深化“泉城学者”建设工程，对柔性引进并命名为“泉城学者”的人才，给予每人10万元生活补贴和最高100万元的项目扶持资金。

科技人才离岗创业可保留人事关系

济南将为高层次人才发放服务金卡，持卡可在创业投资、子女入学、保健医疗、出入境管理等方面享受到及时高效专项服务。高层次人才可不受原户籍所在地的限制在济落户，与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁，不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。

不仅是吸引外来的人才，济南还支持科技人才兼职或离岗创业。“事业单位科技人员经单位同意，可兼职从事科技成果转化或离岗创业，3年内保留人事关系，相应享受职称评聘、保险等方面待遇。”刘勤表示，离岗创业期满后，符合条件的经批准同意可再延长3年。

科研成果转化激励也将加强，职务发明成果转化收益可按不少于70%、不超过95%的比例用于奖励重要贡献人员及团队。并且鼓励和允许国有企业在科技成果转化实现盈利后，连续3—5年每年提取不高于30%的转化利润，用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大贡献的科技管理人员。

此外，济南还建立了招商引资与招才引智协同推进机制，招才引智和招商引资实行一体化考核，县区从市外全职引进1名“千人计划”“万人计划”专家，创业人才、创新人才分别视同完成1亿元、6000万元招商引资任务。从市外全职引进1名省部级创新创业人才工程人选，创业人才、创新人才分别视同完成5000万元、3000万元招商引资任务。

济南有了“大人才观”对省会人才也奖补

近年来，为了引进人才，济南在不断更新政策，给人才更大的吸引力。“这次推出的‘人才新政30条’是济南现行人才政策的优化版、加强版和升级版，与之前的政策相比，所包括的人才更广。”刘勤说。

刘勤介绍，这次济南树立“大人才观”，秉承省会人才就是济南人才的理念，将省会高校、科研院所各类人才纳入扶持范围，“包括顶尖人才、创新人才、创业人才、基础人才、外籍人才等各类人才。”

为什么会做出这样的调整呢？济南市委组织部副部长丁林桥表示，济南作为省会城市，人才智力优势明显。从具体数据来看，目前济南有43所高校，省级以上科研院所108家，有60余万科技人员，70万在校大学生，每10万常住人口大专以上学历就达到19914人，而这一数据在全国全省是不到9000人，济南高出平均水平两倍还多。

“今年来济南和高校、院所开展了大量合作，但是总体上‘近水楼台先得月’的文章做得还不够”。丁林桥说，像省级长江学者、泰山学者，济南市没有直接资金支持，在一些配套服务方面也不是很到位。“所以制定政策时也把他们列入了支持范围。有资金支持，也有子女落户方面的支持，同时在科研成果转化方面也有支持。”记者刘雅菲