济南启动实名制人才资源统计 涉11万多家法人单位

　　说起“人口普查”，多数市民并不陌生，不过提起“人才资源统计”，还有不少市民并不了解。记者日前从济南市人力资源和社会保障局获悉，根据山东省部署，济南的人才资源统计工作自10月中旬开始启动。该调查将为准确预测今后一个时期各类人才需求变动趋势提供数据支持。

　　 【调查内容】6支人才队伍全部纳入调查

　　山东省人才工作领导小组决定从今年10月中旬开始，在全省开展人才资源统计调查，调查的目的是全面掌握、科学评估山东省人才工作和人才队伍建设的基本状况，准确预测今后一个时期各类人才需求变动趋势，为省委、省政府领导决策及“十三五”人才规划编制提供科学依据。

　　据悉，本次调查内容包括了全市各类人才队伍：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支人才队伍情况。

　　“人才资源统计是人才工作的重要基础性工作。全面掌握、科学评估济南市人才资源状况，对提高人才工作科学化水平，更好实施人才强市战略具有重要意义。”济南市人社局相关负责人称，通过此次调查，要对济南市人才队伍底数摸清摸准，认真分析研究，这是科学编制好“十三五”人才发展规划的重要前提和基础。

　　 【信息安全】本次调查按法人单位进行，专人专岗很安全

　　记者从市人社局获悉，本次调查采用全面统计调查方式进行，全市法人单位、农村都要进行调查，涉及11万多家法人单位和230多万农村人口。

　　记者了解到，关于此次人才资源统计的“入户调查”，并不是指调查员要进入各小区挨家挨户敲门。“调查是按法人单位进行的，主要是摸清法人单位中的人才底数。”市人社局工作人员告诉记者，10月20日至11月30日是调查员入户进行现场访问的时间，调查员将统一佩戴由省委组织部、省人力资源社会保障厅联合颁发的工作证件，这时候需要被访市民的配合。

　　对于济南市城区的居民来说，调查员不会进入您家中进行调查，而对于农村居民来说，则要进入家中访问。据负责调查工作的人员介绍，此举主要是考虑到调查结果的全面性、可靠性。

　　记者了解到，此次调查实行“专人专岗”制度，每个环节都有专人负责。调查数据采取逐级汇总上报的方法，各级部门将按照统一的要求对本级数据进行汇总，并认真进行分类整理、分析、评估。哪个环节出了问题，都有据可查，确保数据安全，不泄露个人隐私。