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　　刚刚过完春节长假,陆续回到工作岗位的 白领 们,有的在为新一年的年终奖开始从头打拼,而有的白领却因为对目前就业不理想而准备选择新的岗位。又到一年跳槽季,智联招聘通过其发起的2015白领跳槽调查了解到,一成白领已拿到OFFER,四成已经在行动,薪酬水平则是白领跳槽主要原因。

　　四成白领“春心萌动”

　　按照以往的观察,每年春节假期结束之后是白领跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。

　　据介绍,此次问卷调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12228份。在这些有效问卷中,调查结果显示,济南地区已经有13.7%的白领开始办理离职/入职手续,43.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了34.4%,仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。

　　为何具有离职意向的济南受访白领达到了四成之多?薪酬水平是他们考虑的最主要原因。数据显示,45.9%的职场白领因“ 钱途 ”而产生了跳槽的想法。

　　月薪一万白领更自信

　　调查结果显示,收入对白领的事业信心度有影响,但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度,而薪水越高压力越大,也影响了一部分高薪白领。5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。

　　数据显示,有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

　　80后、90后职场信心不足,是跳槽的主力军。数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中)的比例已经高达61.8%,70后中已经有跳槽行动的比例略低,为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

本文来源: 半岛网

09.03.2015  10:34