跳槽太“任性”济南女子被前东家索赔35万

　　2010年，孙国莉大学毕业后，进入济南某生物科技公司，从事产品研发工作，除劳动合同外，她同时还与公司签订了一份《保密及竞业限制协议》。三年后，孙国莉从公司辞职，与青岛另一家生物公司签订了劳动合同。几个月后，原公司发现了她的新工作，要求其立刻辞职并按照协议支付违约金35万元。一年后，原公司将孙国莉告上法庭，法院一审判决其支付违约金15万元，宣判后孙国莉提起上诉，3月25日济南中院公开审理该案。

　　双方签订了保密协议“赔偿金额太高，协议对劳动者来说不公平、不合理，应属于无效条款。”二审开庭当天，孙国莉和委托代理人一同出庭，她当庭宣读了自己的上诉书，并坚称自己的行为没有给原公司造成实际经济损失，拒绝支付违约金。

　　据了解，济南某生物科技公司成立于2002年，2010年7月孙国莉通过招聘进入公司，双方签订劳动合同，约定孙国莉从事产品研发工作，期限为5年(自2010年7月至2015年6月30日)。此外，双方还签订了《保密及竞业限制协议》，约定孙国莉在该公司任职期间及离职后两年内，必须遵守保密制度，不得在生产、经营同类产品的公司、社会团体中兼职或任职。“合同中明确约定，如违反该保密协议，将给公司造成巨大商业声誉受损及经济损失，劳动者须一次性支付违约金35万元。”公司一方代理律师表示，在签订了该协议后，孙国莉正式进入公司工作，每月实发工资9000元左右。

　　2013年7月，孙国莉主动提出辞职，与原公司解除劳动关系。几个月后，公司发现她与青岛另一家生物公司签订固定期限劳动合同，从事产品研发推广工作。此后，原公司以违反《保密及竞业限制协议》为由，先后两次委派律师给孙国莉发去律师函，要求其立刻与对方解除劳动关系，并承担违约责任，对此，孙国莉一直置之不理，直到一年后她被告上法庭。

　　“协议中约定，在离职后两年内的竞业限制期限内，公司须按月向她支付经济补偿，以济南市最低工资标准为标准。在孙国莉离职后，公司每月都向她的银行账户汇入经济补偿金，一直到我们得知她与青岛公司签订劳动合同当月。”

　　公司代理律师表示，作为负有保密义务的公司职工，且已经签订了《保密竞业限制协议》，孙国莉在与公司解除劳动关系后，在竞业限制期内，到从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，明显违反了双方所签订的协议，应当支付35万元违约金，并退回之前收到的经济补偿金。

　　被告称劳动者处于弱势一审法院经审理后，综合考虑用人单位损失、劳动者工作年限及职务、主观过错程度等因素，判决孙国莉支付违约金15万元，双方签订的《保密与竞业限制协议》继续履行。宣判后，孙国莉不服判决，以认定事实不清和赔偿数额过高为由提起上诉。

　　在法庭上，对于原公司的说法，孙国莉表示不认可，“相对于公司的强势地位，劳动者处于弱势地位，我当时是被迫签订了这份协议，协议中只约定了劳动者的义务，没有约定公司的违约行为该如何处罚，双方义务不对等，该协议应属于无效条款。”同时，她还指出，自己在目前所就职的青岛该公司工作内容主要是产品推广，不会给原公司造成损失，“我并没有触犯公司利益，凭什么让我赔这么多?让我支付如此高额的违约金不公平，相当于我白干了两年的工作，我当然不能接受。”庭审结束后，孙国莉表示同意接受调解，该案未当庭宣判。