济南：干部“拉票”一律“秒杀”“跑官要官”一律“不给”

        济南“打造四个中心，建设现代泉城”的目标已确定。目标任务确定后，干部是决定性因素。市委十届八次全体会上，提出将加强干部队伍建设。面对选人用人不正之风，济南也亮出鲜明态度：对“拉票”的干部，一律“秒杀”，中止后续程序;对“跑官要官”的干部，一律“不给”并严肃教育;对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”并记录在案。

　　[三个一律]向选人用人不正之风亮“红牌”

　　用一贤人则可群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。在干部队伍中，良好的风气尤为重要。然而，在一些地方，却存在干部“跑官要官”、“托关系、递条子、打招呼”求升迁等选人用人方面的不正之风。也正是借着这股不正之风，一些投机取巧者得以升迁、“上位”。这种现象的发生，必然会让一些虽德才兼备却长期“原地踏步”的干部感到寒心。

　　面对这种选人用人不正之风，济南亮出“红牌”。记者从市委十届八次全体会上了解到，济南将整治选人用人不正之风，严格执行“三个一律”，对“拉票”、“跑官要官”、托人“说情打招呼”说不。

　　[赛场选马]树“实在、实干、实绩”用人导向

　　将来，有潜力、有能力的干部，会越来越多地前往重点工作一线进行锻炼，进而得到全面发展。据了解，济南将坚持在重点工作一线锻炼干部，积极为干部锻炼成长搭建平台，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要多给他们压担子，让他们深入到项目建设、招商引资、旧改棚改、征地拆迁等重点工作一线，接受实践锻炼，得到全面发展”。

　　同时，济南还将树立“实在、实干、实绩”的用人导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。什么是“实在、实干、实绩”?具体说来，“实在”就是要忠诚老实、言行一致、表里如一;“实干”就是要办实事、求实效，脚踏实地、真抓实干;“实绩”就是要努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。

　　[四看一听]保证“能者上、庸者下、劣者汰”

　　据了解，济南还将建立“四看一听”选人用人机制。其中，“四看”，就是看实绩，看公论，看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况，看巡视督导和纪检监察部门掌握情况。“一听”，就是充分听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见。

　　下一步，济南将坚持党管干部与发扬民主相结合，健全完善以“四看一听”为主要架构的干部选任机制，提高选任工作的科学性。同时，认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，既把党和人民需要的好干部选准用好，又把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证“能者上、庸者下、劣者汰”，形成良好的选人用人制度环境。专家解读

　　“三个一律”禁绝人为干扰“四看一听”实现科学选任

　　在干部选任过程中，“跑官要官”、托人“打招呼”的目的，就是妄图以个人意图影响组织意图。如果“招呼”满天飞，必然会严重干扰干部选拔的公平公正，堵塞真正有能力、有实绩但不会“跑官要官”的干部的升迁渠道。

      这次，济南推出了“三个一律”，态度鲜明  对“拉票”、“跑官要官”、托人“说情打招呼”等选人用人不正之风亮出“红牌”，此举也获得了不少点赞之声。“这就是把规矩立住了，明确地告诉你，‘跑官要官’、托人‘打招呼’这条路是走不通的，切实减少干部选拔任用过程中的人为干扰因素。”省委党校副校长孙黎海说。

　　在立规矩的同时，建制度也是重要一步。“选人用人，最关键的就是要有制度的保障。”孙黎海说，树立“实在、实干、实绩”的用人导向，并建立“四看一听”选人用人机制，就是在为干部选拔制定一套合理且严格的制度和标准，在最大限度减少人为干扰的同时，使干部的选任更科学、更公平，也在广大干部群体中形成一种谋实事、求实干的正能量。 (记者赵云龙)