济南职院建立奖惩机制促科研水平提升

日前，济南职业学院2014年科研工作会议在彩石校区礼堂召开。

本次会议是学院在举国上下认真学习改革开放以来第三次全国职业教育工作会议精神、贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》以及学院国家骨干院校建设关键时期的大背景下召开的一次重要会议。会议旨在落实《济南职业学院关于印发“科研工作量管理办法”等制度的通知》（济职院行字〔2013〕68号）等相关文件，对考核期内科研工作各种奖项进行表彰和奖励，促进学院科研工作更好发展。前期，科研处根据《济南职业学院科研工作量管理办法》，组织专家力量对考核期内科研成果进行了确认赋分，院长办公会决定对赋分排名前十位的曹爱民等10名教职工授予为2013-2014年度科研先进工作者荣誉称号；根据《济南职业学院优秀科研成果奖励办法》，除对高水平论文和专利直接进行奖励外，聘请校外专家按程序对优秀科研成果进行了评审，评审结果经院长办公会批准，《依托高等职业院校自身优势服务区域经济社会发展实证研究》等28项科研成果被评为优秀科研成果奖。

院长申培轩在讲话中对学院科研提出了“五个一”的要求：一是确立一个定位，他结合加拿大高校的科研定位，提出了学院科研要定位在服务教学；二是实现一个转向，要从学术研究更多地转向应用研究和教学研究；三是搭建一个平台，建立一个科研信息服务平台，通过这个平台，实现动态填报与动态统计，提供外部科研信息，提供科研资源。四是创建一个机制，建立干与不干、干少与干多、干得不好与干得好的差异机制；五是制定一套评价标准，可以依据几个观测点评价我们的科研，即老师与学生的科研参与率，科研项目的数量、水平、层次和到账率，项目结项率，项目获奖率，项目转化应用率等。（济南职业学院）