济南高新区纪工委对受处分干部开展回访教育

　　自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，山东省济南高新区纪工委监工委在依规依纪问责的同时，积极开展对受处分人员的回访谈心和再教育，关心帮助犯了错误的干部，对汲取教训、及时改正、表现良好、干出成绩的干部，给舞台、给政策、给出路，旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰，营造风清气正、担当作为的政治生态。

　　立足职责定位，学习新版《中国共产党问责条例》。新版条例出台后，济南高新区纪工委监工委牢牢把握监督执纪问责职责定位，扎实开展集体学习，重点学习了党的问责应当坚持的原则、问责的对象、11种应于问责的情形和问责流程，特别是对问责流程进行了逐项梳理和细化，明确问责的主体、问责的调查程序、问责的执行和减免责任的情形，为今后实施党内问责的制度化、规范化提供了制度保障。协助同级党工委抓好《问责条例》学习宣传和贯彻落实，把学习贯彻《问责条例》与主题教育结合起来，通过对新旧条例的逐条对比，切实把《问责条例》要求转化为纪检监察干部牢记初心使命、勇于担当作为，形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。

　　依纪依规问责，确保问责工作规范化。充分运用问责条例这一管党治党的利器，紧围绕贯彻落实党中央决策部署和山东省委、济南市委、济南高新区党工委各项工作要求强化问责，敢于动真碰硬，运用述责述廉、谈话提醒等手段，确保纪律立起来、严起来，真正让铁规发力、让禁令生威，把该打的板子都打准，让被问责的领导干部心服口服，起到“问责一个、警醒一片”的效果。

　　严管厚爱结合，激励干部担当作为。贯彻惩前毖后、治病救人的方针，监督执纪向“管住大多数”进一步拓展。做好问责后的回访工作，强化日常监督管理，准确掌握干部的思想、工作和生活状况，为干部排忧解虑。全面掌握被问责干部改正错误情况，客观评价他们思想转变及工作实绩，既鞭策督促、压实责任，又正向赋能、加油鼓劲。敢于容错纠错，对改革中出于公心、先行先试出现失误的干部，主动包容、免予问责，充分体现问责工作的温度，真正通过问责压实责任、鼓足干劲，问出生产力、战斗力，激发干事创业正能量。着眼于教育、挽救、感化，不让担责者受苛责、担难者被刁难、担险者有风险。严肃查处诬告陷害行为，还清白者以清白，形成良好政治生态。（完）