济南高新区纪工委：强化监督 担当作为 服务大局

　　2018年，在济南市纪委监委和高新区党工委领导下，高新区纪工委各项工作实现新突破，强化服务大局的使命担当，聚焦专责机关的职能定位，助力高新区生态赋能发展，全区党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

　　政治站位：切实担负起重大政治责任

　　在过去的一年里，高新区纪工委坚持以政治建设为统领，提高政治站位。高新区纪工委发挥党支部日常教育主阵地作用，采取集中培训、专题报告、学习测试等方式组织集体学习12次，力求学深悟透；组织参加全市机关党员干部学习党的十九大报告考试，满分18人，占参考人数的85%；坚决贯彻落实市纪委十一届三次全会精神和市纪委常委会重要决策部署，协助高新区党工委组织召开2018年全区党风廉政建设工作会议，及时转变工作理念、方式方法，始终与上级正风肃纪的步调同频共振。

　　纪工委深入研究落实“双评议”反馈结果，自觉与上级要求对表，与先进单位对标，总结经验、发现不足，逐项制定贯彻意见，迅速把思想和行动统一到全面从严治党各项部署要求上来；把坚持和加强党的全面领导作为履职之要，重大问题、重要事项及时向市纪委监委和区党工委请示报告；强化政治监督，认真抓好中央巡视组反馈意见整改，针对4方面问题督促制定整改措施16条，集中力量查办12批58件中央巡视组转交件，办结率100%，切实担负起新时代纪检监察工作的重大政治责任。

　　正风肃纪：加强专项监督执纪监察

　　高新区纪工委加大执纪审查力度，实现了“一降三升”：纪检监察业务内信访举报258件次，同比下降26.5%；全年立查案件178件，同比增长25.4%；结案190件，同比增长39.7%；党纪政务处分和组织处理190人，同比增长39.7%。开通纪检监察保密专网，建设改造一处新的谈话场所，安全保障得到加强。

　　在强化正风肃纪工作中，纪工委立足服务高新区改革发展稳定大局，紧盯重点时间节点，开展重点领域整治专项行动，加强对优化营商环境、城市提升工程、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、生态保护、风险防控等重点工作的专项监督执纪监察。查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题25起，处理36人，其中党纪处分27人。牵头处置市委巡察组移交高新区的扶贫领域问题线索26件，立案4件，问责5人。坚持将铲除黑恶势力背后的“保护伞”问题与反腐“拍蝇”紧密结合，摸排党员涉黑涉恶问题线索31件，查结19件，其中查实5件，党纪处分2人。聚焦打造“金牌环境”，扎实开展2018年党风政风行风正风肃纪民主评议，严肃处理损害营商环境问题6件，问责12人，党纪政务处分5人。认真处置中央环保督察“回头看”、省环保督察转办件；派出7批35个检查组深入“五大片区”开展多轮次突击检查。

　　廉政文化：培育“廉政文化示范点”4个

　　高新区纪工委深化标本兼治，拒腐防变根基不断巩固。纪工委将党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，每逢重大节点向全体党员干部发送廉洁倡议书和短信提醒；组织373名管理岗人员参加并全部通过党纪法规和德廉知识测试；制定岗位聘任人员政务处分暂行办法，实现政务处分与KPI岗位管理有效衔接、闭合管理；开展大型廉政教育、警示教育活动123次，先后2次邀请市纪委领导到高新区作专题辅导；扎实开展新修订《纪律处分条例》的学习、宣传活动18次；培育区级“廉政文化示范点”4个；常态化开展作风纪律和服务效率明察暗访，搭建日志智能监督平台，对1881人的日志监督向内容真实性延伸，促进了机关工作作风转变。

　　2018年，高新区纪工委强化政治保障，监督责任履行更加严实。纪工委扭住“关键少数”，拧紧责任发条，协助党工委组织主体责任落实情况交叉测评，测评成绩纳入民主评议和KPI考核，与30名单位“一把手”廉政谈话，督促各级履行管党治党责任；用好问责利器，倒逼责任落实；严把党风廉洁意见回复关,为161人次出具党风廉洁意见；擦亮巡察利剑，对7个单位开展巡察，提出整改建议督促建章立制98项，形成有力震慑；积极承接监察职能，扎实推进纪检监察体制改革，紧盯机构设置、人员配备、组建挂牌等重点难点，制定《济南市监察工作向高新区延伸先行先试实施方案》和《关于推动监察工作向街道延伸的实施方案》，按照上级要求和时间节点开展工作，并在2018年年底挂牌运行。

　　纪检铁军：勇当突击手 争做“尖刀班”

　　打铁必须自身硬，高新区纪工委坚持作风建设从纪检监察机关抓起、从纪检监察干部严起。

　　纪工委领导班子认真落实全面从严治党主体责任，带头严格落实市纪委和区党工委重要工作请示报告、离济报备等制度，带头执行监督执纪工作规则和领导干部廉洁自律的各项规定，对亲属、子女严格教育、严格要求，树立了廉洁从政、勤政为民的良好形象。

　　高新区纪工委坚持以党建为统领，继续创建“示范党支部”，每月组织一次主题党日活动，为党员过“政治生日”；班子成员主动参加“大学习、大调研、大改进”活动，下基层调研“深化运用监督执纪四种形态”“非公企业纪检组织建设”“城郊结合部村居党风廉洁建设”等课题。

　　为了积极适应监察体制改革形势，纪工委举办“济南高新区纪检监察系统业务能力提升班”，统一为全区纪检监察干部购买发放执纪审查、监察调查等业务书籍，统一印刷“1+10”纪检监察业务工作制度和“1+7”纪法衔接工作制度，积极开展《监察法》专题研讨，推动形成业务能力提升热潮。

　　纪工委积极排查廉政风险点，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防范机制；加强KPI在实际工作中的应用，完善考核办法，激励先进、鞭策后进，鼓足干劲，奋勇争先，自觉践行“纪检1.5”模式和“101分”工作标准，激励大家勇当突击手，争做“尖刀班”，着力建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　2019年，站在高新区深化监察体制改革、承接监察职能的新起点上，高新区纪工委将登高望远、放大格局，强化责任担当，积极主动作为，营造风清气正的良好政治生态，以争创一流的精神状态、争先进位的一流业绩为高新区发展助力护航。（完）