济宁政府专职消防员每年流动七八十人 缘何难留人?
3月24日早6点,起床号响起,济宁市公安消防支队兖州区大队兴隆中队消防员马臻,麻利地穿戴好跑到楼下站队出操……从2013年应聘政府专职消防员开始,马臻就开始了这种准军事化的生活。
济宁的政府专职消防员探索始于2013年,截至目前共有450人。两年多来,政府专职消防员在工资待遇、晋升上的良性增长吸引了不少热血青年加入,但单调枯燥的生活、对职业前途的迷茫也促使不少人短暂停留后最终选择离开。
升职加薪有了良性增长机制
30岁出头的孔可从事消防员工作12年了,近两年他不仅完成了从合同制消防员到政府专职消防员的转变,还从一名普通队员考取了兴隆中队队长助理。
由于仅靠现役消防队员无法满足灭火救援需要,济宁市从2003年开始招收合同制消防员。合同制消防员工作强度大、职业危险性高、管理严格,但与之相应的工资待遇不高,晋升空间有限,很难留住人。经过十年的发展摸索,2013年济宁市政府制定出台了《济宁市政府专职消防员招收管理办法》,人均经费标准增加至6.8万元。
“我现在是四级政府专职消防员,每个月3700多元,而且每年还会涨。”孔可说,最重要的是以前合同制消防员年龄不能超过28岁,现在只要通过考核就可以提档升级,他的干劲更大了。
面临退役的现役消防员也可以通过考核转为政府专职消防员继续工作。有着17年消防经验的邹城大队太平中队中队长助理陈兆伟2013年转业后自愿留队,套改为五级政府专职消防员,现在每月能收入4700多元。“现在就业压力大,我干了这么多年,对这一行经验丰富,转行未必能有更好的工作,也是对我专业的浪费。”他说。
每年流动七八十人
兴隆中队消防员马超参加工作五年,而当初与他同时入队的不少人工作半年左右就离开了。“每年都会来几个走几个,很正常。”据了解,济宁政府专职消防员每年的流动人数在70-80人。究其原因,与消防职业特点、现行的军事化管理模式等都有关系。
消防员工作环境危险。马臻坦言,火灾无情,虽然平时一直训练,但真到了现场还是会忐忑,尤其第一次出现场时,心理斗争很激烈。
因为招聘时更多考虑的是身体素质,所以报名者多是刚从校园出来的高中、中专生,或是暂时没工作的社会青年,学历普遍不高。有些人是因为对消防职业的憧憬,有些是看重了“政府专职消防员”的身份,有些则是“家长包办”。20多岁正是小伙子们爱玩、谈恋爱的阶段。虽然政府专职消防员有轮休制度,请假制度也比现役更宽松一些,但相对其他职业,“不自由”的准军事化模式让不少年轻人打了退堂鼓。
职业化这条路如何走更远
“目前全市有19个消防站,其中混编站11个,政府专职单编站4个,其他是现役单编站。”济宁市消防支队副参谋长张斌介绍,随着城市扩展,消防任务越来越重,近年来也增加了不少消防站,目前部分县市区第二消防站正在建设中。考虑到管理方便,未来将全部充实专职消防员。济宁消防支队也正在探索新形势下的政府专职消防员管理执勤轮休模式,或许可以扭转现在人员流动性大的情况。
虽然现在混编与单编同时存在,但在训练强度、流程上都是一样的,所以执行任务时混编单编没有区别。“我们和现役消防员身份不同,但从事的灭火救援工作是一样的。”马超说,平时大家同吃同住同训练,执行任务时同样冲锋前线。
问起未来的打算时,大多数政府专职消防员比较迷茫,对于自己究竟能走多远没有把握。记者算了算,按照现有的管理模式,从最初级到最高级约需30年,而且晋级的依据并不仅仅是年限和每年的考