济宁职院“实”字当头推进考核模式改革

截止到本月24日，济宁职院期末考试工作圆满结束。在这次时间跨度达两周的考试过程中，济宁职院经过充分准备，以“实”字当头对考核模式进行了大刀阔斧地改革，坚决摒弃陈旧的一次考试、一张试卷定成绩的模式，注重根据课程和教学实际分类开展考核模式改革，或凸显实操，或强调应用，或注重分析，或在意表达，探索或推行了“以赛代考”、“作品设计”、“案例剖析”、“ 现场展示”等考核手段，取得良好实效。

《餐饮服务》、《导游实务》等14门课程采用了技能比赛的考核形式，将省赛标准和程序引入课程考核中，成绩优异的学生既可获得奖励，又被选拔为优秀种子。《服装工业制版》、《建筑设机构成》、《电子商务网站建设》等35门课程采取“作品设计”“作品展示”的考核手段，学生按照教师的统一要求施展个人能力制作作品成品集中展示，专业教师组成评审组统一给定成绩。《基础会计》、《建设工程监理概论》等23门课程采取学生对给定案例写出剖析论文的考核手段，突出了对学生综合运用知识和分析处理问题能力的考查。《民航基础英语》、《数控车削编程与操作》等19门课程采用了现场展示的考核手段，学生临场发挥，考核组根据学生表现现场给分。

济宁职院教学工作负责人表示，考核模式改革是推进教学模式改革的重要抓手和推动力量，以“实”字当头推进考核模式改革，目的就是促进促进教师教学从重理论向重实践转变，使教学工作从重知识向重能力转变，进一步推进学岗直通人才培养模式改革步伐。（济宁职业技术学院）