潍坊市寒亭区审计局以“人才兴审”通篇谋全局

近年来，潍坊市寒亭区审计局积极适应审计工作新常态，以“抓提升、多渠道、高标准”三项措施，切实做好“人才兴审”文章。

一是抓提升，加强青年审计人才培养。坚持以“以老带新、传帮带”的方式，鼓励年轻人在重大审计项目中担当重任，为培养审计业务骨干打好基础。目前，已有10名审计人员取得中高级审计师资格，占比57%；4人通过自学取得在职研究生学历，占一线审计人员的40%。2015年又有2人顺利通过省厅组织的计算机审计中级资格考试，2016年，计划再组织6人参加初中级审计师资格考试，力争通过率100%。

二是多渠道，拓宽复合型审计人才成长道路。通过专家授课、案例分析、交流互动等方式，帮助业务骨干在会计、工程投资、计算机等领域进行审计技能再锤炼；支持审计干部 “以干代训”、“以练代学”，用工作实践现身说法；多科室、多岗位锻炼，推动审计人才知识结构调整更新。

三是高标准，加强审计后备人才队伍建设。年初根据审计项目计划，统筹安排，科学制定年度培训计划和方案，努力做到“缺什么补什么”。2016年，9人报名了省厅组织的为期40天计算机中级培训，力争考取率77.8%。积极安排符合条件的年轻审计干部担任审计组长、主审，鼓励优秀青年进行理论研究和业务创新，在纵向和横向交流中加强后备干部培养。(赵俊超)