烟台市总工会积极搭建平台着力打造一流工匠

为培养造就一支宏大的知识型、技术型、创新型的高素质劳动者大军，从去年开始，烟台市总工会在全市职工中广泛开展了“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动。全市各级工会通过搭建技能竞赛平台、畅通职工成长渠道、建立薪酬激励政策、健全荣誉鞭策机制等措施，确保活动扎实推进。截至7月底，全市参与职工300多万人次，5.3万职工晋升了一个技术等级，新增高级工、技师和高级技师1.2万人，为烟台经济发展培养和储备了一大批能工巧匠。

搭建技能竞赛平台。引导各级工会广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训和技能竞赛活动。去年以来，举办了烟台市第五届职工技能大赛系列活动，相继在金融、旅游、气象、港口、卫生等48大行业146个工种开展了200多场次的技能竞赛。在今年6月举办烟台经典鲁菜烹饪大赛上，有156家餐饮企业187名选手406道菜品面点参赛，不仅规模大，而且大赛组委会建立了经典鲁菜大赛微信群，供参赛企业和选手实时互动、交流技艺，既在互联网+餐饮比赛方面进行有益尝试，也搭建起了学习交流、接续传承的平台。据统计，去年以来全市各级工会组织职工参与技术学习、技术练兵和技术比武达300多万人次。

畅通职工成长渠道。市总工会与市人社局联合建立了“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的激励机制，引导职工走技术成长成才之路。从2015年启动“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动以来，逐步形成了以市级大赛为主导，县市区、行业（系统）为支撑，基层单位为基础的三级职工技能提升网络。同时，建立了技能大赛激励机制，为全市性大赛第一名授予“烟台市技术能手”和“烟台市五一劳动奖章”，为获得县市区、行业（系统）大赛第一名的授予县级或行业（系统）技术能手称号。同时，根据选手比赛成绩晋升相应技能等级，形成了职工快速成才的“绿色通道”。去年以来，通过各类技能大赛，有5.3万名职工晋升了一个技术等级，其中晋升高级工10154名，晋升技师1187名，晋升高级技师970名。

建立薪酬激励政策。出台了《烟台市职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理暂行办法》、《职工优秀技术创新成果奖励暂行办法》和《烟台“金牌职工”选树管理办法》等，对职工技术创新能手每人奖励1000元；对职工优秀技术创新成果奖获得者奖励1000至5000元；对烟台市金牌职工每人奖励6000元。同时号召各级工会制定相应政策，激发和调动职工学绝技、练绝技的积极性。烟台环球集团对评为省市首席技师的职工，每月分别补贴2000元和1200元，补贴从“总经理基金”中列支。龙矿集团不仅为技师、高级技师、首席技师每月发放500至800元不等的补贴，还把他们优先推荐为劳动模范和技术标兵等。烟台冰轮集团根据员工技术能力、岗位重要性、工作贡献等设“主任技师”、“首席技师”，每月分别增加300和500元补贴，并实行动态管理，每年考核一次，两年聘任一次，达不到标准要求的，或降低一个技术等级或取消资格。同时根据技能水平的高低划分出五个档次的计件工资，技术档次高的职工比技术档次低的职工每月多拿700元左右，这些政策激励更多的一线职工精益求精练本领，比学赶超争一流。

完善荣誉鞭策机制。烟台市总出台了一系列政策，在评先树优中注重向生产一线的高技能人才倾斜。2015年开展的“十大金牌职工评选”活动，评选的10名金牌职工全部是从事生产一线的技术高手；2015年评选的12名全国劳模中，专业技术技能人才占到41%；去年以来评选的山东省富民兴鲁劳动奖章和烟台市五一劳动奖章，高技能人才占到一半以上。烟台市总每年命名表彰10个职工（劳模）创新工作室，每个工作室给予5万元奖励，这些工作室全部由技术精英领衔担当。目前，他们正在筹划“烟台工匠”评选活动，30个评选名额将全部在高技能人才中产生。目前，“有技术吃香、凭技术吃饭、靠技术致富”的理念已经成为广大职工的普遍共识和价值导向。（邱春波  李云强）