山东烟台现老年人就业热 抢了年轻人的饭碗?

　　上月末山东烟台的一场老年招聘会,提供岗位300多个,有175名应聘者与企业达成工作意向。作为老龄化程度居山东省第二的城市,4年来,烟台市此类招聘会规模和影响不断扩大,越来越多的老年人重新走向了工作岗位。然而,一边是老年人招聘热,一边是年轻人就业难。质疑声音随之而来,老年人是否抢了年轻人的饭碗?

　　老年求职者——

　　不为工资,想充实生活

　　10月29日,68岁的退休英语教师王英(化名)来到烟台市人才市场,参加该市第四届老年人才交流洽谈会。经过考虑协商之后,她选择烟台凯西英语培训学校签约,成为该校的培训老师。

　　“我和老伴都有退休工资,平时也是闲着,找份工作能发挥一下自己的余热。”82岁的国企退休工人尹宝令坦言。“许多老人是想通过参与社会,消除孤独感,充实自己的生活。”烟台市劳动就业办公室市场部部长王道明认为。

　　近年来,烟台老年人才招聘持续走热。参加2011年第一届老年人才交流洽谈会的企事业单位只有30多家,到场应聘的老人约有600多人。到2013年规模已经扩大到60多家企业、近千名老人参与。今年的招聘会共提供招聘岗位310个,参与招聘的企业112家。现场共涌入了1200多位老年求职者,不少人已年过八旬。最终有175名老年人才与企业达成工作意向,57名老年人才现场签约。

　　用人单位——

　　对老年人年轻人各有所需

　　“虽然烟台市在鼓励老年人参与社会方面不断探索,但目前老年人就业面临就业年龄限制比较普遍、老年人灵活就业和就业权益保护政策不完善等问题,支持老年人更好地参与社会,真正实现老有所为还有很长的路要走。”王道明认为。(赵　丰　于冬亮　　隋翔宇)

　　在老年人招聘热的同时,年轻人却面临着巨大的就业压力。数据统计,每年全国有200多万大学毕业生和1000万农村新增青壮年劳动力需要就业。老年人重新就业,是否在和年轻人“抢饭碗”?

　　烟台市老龄办主任巴信崇认为,“老年人和年轻人各有优势和特点,企业在招聘时肯定会按照自己的业务与岗位技能要求,对应聘者严格把关。企业之所以招聘老年人才,正是看到了老年人才在某些知识技能和工作经验方面长期积累下来的优势,而这些是年轻人所不具备的。”

　　与王英签约的烟台凯西英语培训学校负责人常立国坦言,“与年轻教师相比,退休教师教学经验丰富,不存在适应问题,非常符合他们紧缺教师的需求。”

　　“老年人才具有经验和人脉等优势,但与大学生专场招聘会动辄几千甚至上万的就业岗位相比,对他们开放的岗位数量毕竟有限,与年轻人‘抢饭碗’一说并不成立。”王道明认为。

　　政府部门——

　　完善政策保护老年人就业权益

　　来自山东省烟台市老龄办的数据显示,该市老年人口达到143万,占全市人口总数的22%,老龄化程度仅次于威海,居全省第二位。“在快速老龄化的社会背景下,如何开发利用老年人才资源实际上也是全市需要认真研究的一大课题。”巴信崇说。

　　据了解,为推进老年人才开发工作,烟台市老龄办搭建了“两库一平台”,即烟台市老年人才信息数据库、烟台市经济社会发展老年人才需求数据库、烟台市老年人才交流平台,系统掌握了全市老年人才的数量、结构、分布、个人意愿,及企业的需求情况。