山东能源枣矿集团新安煤业公司“共享”党课让生产一线党员更喜闻乐见

山东能源枣矿集团新煤公司党委积极探索基层支部上党课的方法和途径，创新实施“共享”党课，打造开放式集中讲堂, 让生产一线党员更喜闻乐见。

一是推进四个“共享”，打造开放式课堂。 设立集中讲堂，实现课堂“共享”。 针对煤矿生产一线党员劳动强度较大、班次比较分散、集中上党课较为困难，有些支部书记上党课照本宣科、形式单一、吸引力不强、学习效果不明显等实际问题，把采掘楼的几家党支部党员集中起来，设立采掘楼区域“共享”党课集中讲堂，便于一线党员集中上党课。 组建讲师团队，实现师资“共享”。 组建思想过硬、素质优良、精干高效的“共享”党课讲师团队，把实践经验丰富的领导干部、优秀党员和党务工作者充实到讲师团，让专业的人干专业的事，解决了过去支部自行组织党课不系统、不生动、质量不高的问题。目前，讲师团囊括新安煤业公司5位党委委员、6名副经理、14名基层党支部书记、党群科室负责人和基层优秀党员代表。 设计课程菜单，实现课程“共享”。 要求讲师团成员深入党员中间调查研究，在学习教育“必修内容”的基础上，拟定宣讲课题，精细制作党课教案、讲义、课件，并形成授课菜单。基层支部可以征求党员意见，对照选修内容“点菜”，邀请相应讲师团成员授课。在党课姓“党”的原则下，实现形式和内容的不断创新，为党员送去更具吸引力和感染力的精品党课。 线上线下结合，实现网络“共享”。 利用微信、微博、QQ等“微媒体”信息发布便捷、传播速度快、互动性强等特点，建设“共享”党课微信公众号，开设“理论学堂”、“党史故事”、“党员风采”等栏目。在“共享”党课微信群，每周推送两期学习信息，每月组织一次党章党规党纪知识有奖竞答，实现网上网下“双重党课”。

二是搭建三个 “ 平台 ” ，保障运作常态化。 轮值机制——压实支部责任。 把隶属于集中讲堂区域的党支部组成“共享”党课成员单位，排定轮值表，每个党支部每个季度轮值一次。牵头党支部为组长单位，负责将成员单位的所有党员按班次、时间组织起来，根据党员需求，邀请讲师团“授课”，确保每月上1次“共享”党课。 积分考核——确保党课质量。 采取动态抽查、下发党课评议表等方式，考核讲师团成员的上党课质量，考核党支部书记的组织“共享”党课履职水平，不断提高党员的满意度和党课效果。对党员实行积分制考核。由牵头党支部书记对成员单位党员上党课出勤情况、学习质量和效果进行考核，建立健全每一名党员的学习积分台账，把考核结果作为评选“四优”党员和民主评议党员的重要依据。 拓展载体——丰富授课形式。 充分利用好党员每月上“共享”党课这一集中时间，不断拓展“共享”党课的形式、方法和内容。除在集中讲堂上党课外，还根据28日主题党日活动要求，开展“重温入党誓词”、“重温入党志愿书”、党员志愿服务、党员过集体生日、传唱红色歌曲等丰富多彩的活动，不断增强党内组织生活的凝聚力和吸引力。

通过实施“共享”党课，有效破解了生产一线党员集中上党课的难题；打造了一批精品党课，增强了党课吸引力；增进了机关基层、支部及党员之间的互学互比互促；实现了组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、学习交流互助，有效助推 “三会一课”制度有效落地。（文章来源：山东能源）