兖州煤业兴隆庄矿“三模式”提升青工技能水平

兖州煤业兴隆庄矿积极发挥技能人才辐射带动作用，实施“三模式”管理方法，鼓励青工立足岗位学习技术、钻研业务，为矿井安全生产培养高技能的人才队伍。实施“老师+徒弟”模式，保证培训效果。该矿采取集中业务培训、导师带徒、班组自主培训等形式进行技能业务指导和学习讨论，根据帮带人员的具体工作岗位选择与帮教老师结对，对在业务实践培训中出现的操作不规范、技术不熟练等问题，师傅根据不同的培训对象，进行因材施教促进了青工安全意识、技能水平不断提高。实施“理论+实践”模式，提高培训效果。该矿充分利用车间有利设施，抽调采煤队、综掘队的优秀技能青工，由技能大师亲自授课讲解日常故常排查疑难点，通过电脑，投影等直观的视觉展现，再经车间现场拆解电器开关解剖维修查故障，达到了理论与实践融合贯通。实施“平台+活动”模式，检验培训效果。该矿利用“技能大师工作室”这一平台，由技能大师高兴亮、王力升亲自授课，分析解答学员们提出的各种问题，传授技能经验。他们实行以比促优的标兵示范带头效应，大力开展技能创新工作室岗位技术比武和技能大赛活动，为青工搭建施展技能的平台。（文章来源：兖矿集团）